云顶新加坡昨日发布的2020年报披露，去年净利锐减90％至6924万元，是集团过去10年来最糟糕的业绩表现，但执行主席林国泰去年总薪酬不跌反升，高出前一年超过一倍，花红占八成。
尽管云顶新加坡（Genting Singapore）在2020年净利锐减90％至6924万元，是集团过去10年来最糟糕的业绩表现，但执行主席林国泰去年总薪酬却不跌反升，高出前一年超过一倍，花红占八成。
云顶新加坡昨日（3月24日）发布的2020年报披露，林国泰去年总薪酬介于2125万至2150万元，比前一年的950万至975万元增加逾120％，而花红占总薪酬比率从46.7％上升至81.1％。
麦润田：林国泰总薪酬倍增 “不可思议”
相比之下，同样在昨日公布2020年报的丰益国际（Wilmar International），首席执行长郭孔丰去年总薪酬上涨27％至近935万元，除了固定薪金上调8.4％至108万元，花红的涨幅从600万元增加33.3％至800万元。
丰益国际去年业绩不受疫情冲击，销售强劲增长使集团核心净利同比上涨18.3％至14亿8630万美元（19亿6600万新元）。
林国泰和郭孔丰在2019年10大“打工皇帝”分别排名第四和第七位，预料2020年将跻进三甲。前年荣登榜首的星展集团（DBS）执行总裁高博德（Piyush Gupta）去年总薪酬减少24.3％至918万元，扭转连续三年上扬趋势，首次跌破1000万元水平。
针对林国泰总薪酬倍增，新加坡国立大学商学院副教授、企业治理专家麦润田直言不可思议（outrageous），云顶新加坡没有透明披露如何决定花红，“执行主席的薪酬占集团总行政费用16％，更是净利近三分之一，以任何标准来看，这都是过分的。”
麦润田接受《联合早报》访问时强调，林国泰总薪酬尚未包括75万股表现股（performance shares）。
另外，他也不理解集团独立董事为何会获得62万5000股表现股，几乎与执行主席一样多，这会影响他们的独立性。
在麦润田看来，虽然赌博业的董事须遵守非常严厉的监管标准，并通过非常严格的尽职调查，但集团独立董事的薪酬目前介于25万至50万元，这数额已相当大，因此派发表现股并不适当。
为了应对疫情冲击，云顶新加坡公司管理层去年首季落实减薪，执行董事的基薪削减18％、非执行董事的董事费削减15％，所有管理人员的基薪削减9％至18％。
新加坡国立大学商学院治理与永续发展研究所所长兼副教授卢耀群认为，由于公司净利作为总裁薪酬制定因素之一，在冠病疫情时期若有加薪应适度，并与公司业绩及未来前景更紧密挂钩。
他建议投资者和现有股东应质疑公司为何大幅提高总裁薪酬，特别是在业绩急剧下跌的情况下，“尽管薪酬披露可能符合规定要求，但在这种情况下，公司应提出更具体理由来说明加薪以提升披露质量。”
云顶新加坡和丰益国际将在4月15日透过电子方式举行年度股东大会。
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