全球低利率环境导致保险公司难以维持红利回报率，至少五家保险业者从7月开始上调分红保险费，但同时也加强保险福利和扩大受保范围。
每月保费高出3％至15％
业界人士透露，上调保费的业者包括英杰华（Aviva）、职总英康（NTUC Income）、宏利保险（Manulife）、安盛（AXA）和友邦（AIA）。若按相同的投保额（sum assured）计算，每月保费比7月之前高出3％至15％。
英杰华（Aviva）产品与行销部主管林家荣接受《联合早报》访问时说：“基于目前的低利率环境，新客户可能得存更多钱或付更多保费，才能达到存款或退休金目标，尤其是如果他们的存款期较短。保险公司也可能会根据目前的投资市场和展望，调整投资策略以尽量取得最大回报。”
现有已生效保单不受影响
由于利率环境低迷，保险公司按照新加坡人寿保险协会（LIA Singapore）的规定，从7月起调低以新元为计算单位的分红保险（participating insurance）的演示投资回报率预估顶限。
最高年率不得超过4.25％，最低年率则不得超过3％。在以往，最高年率顶限为4.75％，最低为3.25％。
新规定只影响7月起提交给保险公司的新分红保险申请表，现有已生效的保单不受影响。
分红保险包括教育储蓄保险、终身人寿保险和退休保险。
举例来说，消费者购买一份20年期满的缴费储蓄保险，支付期为10年。若在7月以前购买，每年支付的保费为2469元，期满后预计可获得3万元的回报。若从7月开始购买就要多付9%至2692元才能获得相同回报。
如果消费者不介意获得较低的回报，可根据自己的预算选择支付较少保费。
保费上升，回报额也减少，但保险公司也加强了保险涵盖内容，让受保人享有更多福利。
友邦新加坡受询时说，公司扩大分红寿险的受保范围并添加更多福利，而保费也根据加强版保单而有所调整。
调整情况视个加强版的保寿险产品而定。
友邦公司为部分寿险产品推出的新福利，包括允许遭裁退受保人延迟缴付保费12个月，以及把支付分红的岁数年限从100岁提高到120岁。
职总英康则推出新的残障和裁退附加险（rider），部分保险产品还把心理健康纳入受保范围。
职总英康消费业务总经理黄仲豪受访时说：“因此，在7月1日或之后购买新分红寿险并享有这些满期福利的客户，可能得支付与之前购买类似保险不同的保费。”
虽然现有受保人不受新规定影响，但为了让他们获得与演示投资回报率接近的实际回报，友邦新加坡表示，会尽力提高分红基金投资的回报率，为受保人提供稳定的保险金。
职总英康则采取谨慎、多元化的长期投资策略。
黄仲豪说，这个策略协助公司应对市场波动，并在多年来取得强劲的投资表现。
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