《联合早报》根据最新出炉的上市公司年报，统计出新加坡海峡时报指数成份股公司薪酬最高的11名“打工皇帝”。不少总裁的工资都取得双位数涨幅。

企业从冠病疫情中逐渐复苏，加上2020年的比较基础较低，本地“打工皇帝”去年总薪酬恢复增长。三名企业掌舵人的薪酬恢复到千万元水平，不少总裁的工资都取得双位数涨幅。

学者：薪酬涨势或难持续

然而，考虑到乌克兰危机、能源价格上涨等造成的不确定因素，学者认为薪酬的涨势或难以持续下去。

《联合早报》根据最新出炉的上市公司年报，统计出新加坡海峡时报指数成份股公司薪酬最高的11名“打工皇帝”。

银行去年的业绩表现改善，星展集团（DBS）总裁高博德（Piyush Gupta）和大华银行（UOB）副主席兼总裁黄一宗的薪酬恢复到千万元水平。高博德以1358万元重登榜首；黄一宗领取1094万元酬劳，在榜上排名第三。

华侨银行（OCBC）去年4月15日换帅，新掌舵人黄碧娟去年的总薪酬为763万元，名列第四，这包括了她在2021年1月1日至4月14日担任集团副总裁的酬劳。

丰益国际（Wilmar）主席兼总裁郭孔丰的薪酬首次突破千万元，增加24.4％至1163万元，拿下第二位。

凯德投资（CapitaLand Investment）首席执行官李志勤去年的总薪酬大涨81.5％至701万元，涨幅为11名总裁中最大。这包括他在公司重新上市至12月底担任凯德投资总裁的酬劳，即198万元。

李志勤在2020年自愿减薪15％，这相当于两个月的基本薪金，形成较低的比较基础。

凯德集团去年进行内部重组，从事投资管理平台及住宿业务的凯德投资于9月20日在本地股市挂牌。凯德投资去年转亏为盈，全年净利达13亿4900万元。

云顶新加坡（Genting Singapore）执行主席林国泰的排名大跌七个名次，是薪酬跌最多的掌舵人。他的总薪酬减少逾七成，介于600万至625万元，花红的比重从81.1％减少至28.8％，薪金所占比率从18.7％增至70.7％。

胜科工业（Sembcorp Industries）总裁兼首席执行官黄锦贤首次上榜，与泰国酿酒（Thai Beverage）总裁兼首席执行长苏华荣（Thapana Sirivadhanabhakdi）同列第10位。

新加坡国立大学商学院治理与永续发展研究所所长卢耀群教授接受《联合早报》访问时说：“去年是许多公司从冠病大流行中复苏的时候。因此，总裁薪酬增加的情况大致合理，另一个原因可能是上一年的比较基础较低。”

不过，考虑到乌克兰危机、能源价格上涨、利率上升、通胀失控等造成的更多不确定因素，卢耀群认为目前薪酬的涨势恐怕难以持续下去。

《联合早报》自2012年起，根据海指成份股公司年报整理出各家企业掌舵人薪酬，除了财年在9月底结束的泰国酿酒，榜上只包括财年于去年12月底结束的公司。新电信（Singtel）和新加坡航空（SIA）的财年都在3月结束，最新年报尚未出炉，所以没计入榜单。

榜上的11名掌舵人当中，四人是非一般的“打工皇帝”，郭孔丰和创业公司（Venture Corp.）主席兼执行总裁王玉强是公司的创办人，林国泰和苏华荣则是家族企业接班人。

专家：披露薪酬制度有待改善

专家指出，目前还有许多公司只披露薪阶，有些甚至只透露无上限的薪阶。至于首席执行官或董事以外其他五大要员，他们这几年的披露水平并没有太大改善。

新加坡国立大学商学院副教授、企业治理专家麦润田受访时说，除了薪酬金额，也有不少公司没有明确披露他们的薪酬政策，如关键绩效指标（KPI）、KPI衡量方式，以及KPI里的每股盈利增长、股东回报等每个元素的比重。

麦润田即将发布一份关于亚细安企业的环境、社会和治理（ESG）表现是否与公司高管薪酬挂钩的报告显示，薪酬与ESG表现挂钩的亚细安企业当中，新加坡企业占的比例最大，但在披露挂钩方式的细节方面依然做得不足。

吉布森律师事务所合伙人李德龙认为，如果薪酬与上一个财年的差别很大，那么公司应该在年报中作出明确说明，让市场更了解薪酬出现落差的原因。

以泰国酿酒总裁为例，苏华荣过去两年的薪酬大幅增加，去年介于425万至近450万元，为2015年以来的最高纪录。年报里并没有交代薪酬增加的原因。