新加坡领导网络（Singapore Leaders Network，简称SGLN）于星期五（7月15日）推出，它旨在培养具备技能驾驭日益复杂商业环境的本地企业领导群体。

SGLN获新加坡经济发展局（EDB）支持，由人力资本领袖学院（Human Capital Leadership Institute）负责管理，有约250名成员。这个群体有来自宇航业、金融业、旅游业等各行业具资历的男性与女性领袖，职衔包括经理、副总裁、董事经理等。

经发局局长傅美晶在推介会致辞时说，SGLN会协助企业领导人同来自学术界、公共领域和私人领域的思想领袖展开联系，让企业领导人接触思想领袖的专业知识。

此外，SGLN将协助企业领袖了解影响本地企业，包括针对他们所在领域的最新发展。同时，SGLN也支持督导（mentorship）。

傅美晶也宣布推出SGLN督导计划，协助寻求指导的领导人与更有经验的领袖联系。

该计划将维持六到九个月，目前有21名本地导师和三名海外导师，一些导师驻海外并有意通过线上进行督导，入选的包括来自不同行业和职位的资深商业领袖，职衔包括首席财务官、首席技术官等。

陈圣辉：保持开放对话 助职场人士辨识导师

贸工部兼文化、社区及青年部政务部长陈圣辉参加活动对话时说，SGLN让在职业生涯不同阶段的国人保持开放对话，辨识出可以在他们职业生涯帮助他们的导师。

陈圣辉分享，文化、社区及青年部正在推动“Mentoring SG”，旨在让督导在新加坡成为一种文化，也探讨让SGLN成为运动的一部分。

ABB执行总裁崔晶莹在现场小组讨论提到，目前人们对领导者的期望有所变化，年轻一代希望接触到勇于承认错误，从而演变、适应及改变的领袖。

联合包裹医疗保健（UPS Healthcare）亚太医疗部门主管罗依安接受《联合早报》访问时回忆起自己有幸在职业生涯初始阶段接受督导，从中学到领导意味着谦虚待人和付出。