新加坡非常注重吸引和培养人才，在今年全球人才竞争力指数排行榜连续两年位居第二，排在瑞士之后。
星期四（11月3日）发布的《全球人才竞争力指数》（Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI）报告显示，新加坡人力竞争力在亚太区独占鳌头，但在全球排名上屈居第二。
这项调查由欧洲工商管理学院（INSEAD）、美国研究机构Portulans Institute和人力资本领袖学院（Human Capital Leadership Institute）联合进行。
指数针对133个国家的监管、教育，以及对外开放程度等方面进行评估，衡量各国的人才竞争力。指数有六个主要评估指标，即国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能。
新加坡今年在全球知识技能方面获得全球第一，人才吸引和培养则排位第二。我国提供世界级正规教育并提倡终身学习，同时也对海外企业和人才开放，提升了本地人才的国际竞争力。
可是新加坡在保留人才方面却不理想。
欧洲工商管理学院高级研究员及报告合著者朗万（Bruno Lanvin）接受《联合早报》访问时指出，新加坡就业市场小，因此较难吸引外国人来新，也难以让本地人员留在新加坡或留学后回国工作。尽管如此，新加坡的大学素质优良，创新研发环境良好，是吸引人才的优势。
“新加坡的多元文化和多元宗教社会，也是保留人才的重要因素。”
报告建议新加坡扩大退休和社会保障，并加强个人权利和增加医生人数，提高对人才的吸引力。
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丹麦、美国和瑞典在排行榜上排第三至第五。亚洲方面，日本和中国分别排第24和第36位。
个别城市来看，新加坡排第六，是唯一上榜的亚洲城市。美国的旧金山和波士顿分别夺得冠军和亚军。
报告指，冠病疫情导致许多国家的经济陷入停顿，教育资源有限而出现不平等待遇，许多贫困地区的女孩无法入学受教育。
兼任这项调查学术主任的INSEAD战略学委任教授蒙特罗（Felipe Monteiro）分析，冠病疫情高峰期后，全球再度面对前所未见的经济挑战和地缘政治危机。政府、企业和雇员都感受到财务、食物和能源价格压力，尤其是贫穷地区和新兴经济体。
“这可能加剧全球人才待遇不平等的程度，阻碍我们迈向关键可持续发展目标。”
他呼吁各国政府和相关组织大力倡导经济和教育改革，协助年轻一代创业、创新和提高生产力。
报告指出，高收入经济体就业市场也开始出现断层，不平等情况日趋严重。
新的工作态度如“安静辞职”日盛，年轻人更倾向于打零工或兼职工作，因此各国应该推出新方法来培养、吸引并留住人才。
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