本地上市公司董事会更多元化。100家市值最大的上市公司于去年委任的董事，女性占比达到历来最高的36％。首次担任董事的女性占比更高，占总数45％。

女性在100大上市公司董事会的占比因而提高到21.5％，比2021年底的18.9％增加了2.6个百分点。去年共有20家百大企业委任首次担任董事的女性，2021年只有13家。

董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）星期四（3月2日）发布了有关本地上市公司、公益机构以及法定机构董事会性别多元化的年度调查报告。调查涵盖1300多家上市公司及机构。

调查指出，上市公司委任女董事占比达到创纪录的36％，可能是受到了新加坡交易所新条例的影响。新交所监管公司要求上市公司披露董事会多元化政策的具体内容，包括目标、计划与时间表、进度以及董事会组成如何配合公司的业务发展策略。

力求2025年前 女董事占比达25％

这些披露符合可持续发展的精神，也符合全球治理的最佳标准。更了解董事会领导层，有利于投资者更好的评估公司前景。

不过，在性别平衡方面，符合比率的上市公司只有7％；性别平衡的董事会定义为男董事或女董事占40％至60％。

调查指出，100大上市公司的表现已经超越第一阶段目标，即女董事占20％，下个阶段的目标是在2025年之前提高到25％。

董事会多元化理事会联席主席之一的新加坡交易所首席执行长罗文才说，商业环境瞬息万变，企业都在寻找新机遇和驾驭挑战，董事会须有更多元思考和思维。

法定机构女董事占比创新高

调查另外指出，在100大上市公司任期九年或以上的独立董事人数也已减少。《公司治理守则》修改前，即2017年底共有101人，占独立董事21％，减少到2022年底的39人，占比减少至8％。

新交所监管公司不久前修订规则，将独立董事的任期限制为九年，以确保董事会的决策过程更加独立。

法定机构和公益机构的女董事占比也有增加。其中女董事在法定机构的占比创新高，在2022年底达到31.4％，从2021年底的29.7％和2018年底的23.3％持续迅速增加。

去年法定机构委任的董事，女性占38％，占比是至今为止最高。

按捐款收据计算的前100大公益机构，女董事占比从2021年底的28.4％，增加至29.3％

调查还发现，没有一个法定机构的董事会是单一性别的，而在100大公益机构中仍有四个董事会清一色为男董事，在100大上市公司中则有13个。