我国哈莉玛总统4月10日在国会发表的政府施政方针，充分表达了国家对更新社会契约、应对社会流动性停滞风险的重视。扩大人才和成功的定义，再度成为各界热议的话题。
新加坡中华总商会的一个重要角色，就是作为政、商界之间沟通的枢纽。财政预算案发布后，总商会会员和副总理兼财政部长黄循财进行了深入对话，企业反映的一大挑战就是，劳动力密集型行业难以招聘本地人担任基层员工，甚至有的岗位就算提供媲美大学生的薪资也乏人问津。
难雇人的岗位大多有“脏、累、险”的“3D”性质（Dirty, Difficult, Dangerous）。总商会今年的一项调研显示，本地人一般不太考虑劳动性质的工作，或只倾向于当作退休工作或兼职，主要因素包括：低薪、耗体力和不舒适的工作环境。
“蓝白”形象待遇大不相同 人才定义是否已扭曲
“蓝领”和“白领”——即贡献劳动力或技能和贡献知识的工作，两者的工作形象和待遇大不相同，是否已经扭曲了社会对人才的定义？随着时代的发展和演变，值得我们深入反思。
今日许多工作都是体力、脑力缺一不可的，比如今天的警察和保安人员，不但要锻炼身手、承担风险，也得善用高科技和知识分析潜在风险。又比如教师、社工和护士，非常需要同理心、爱心、抗压能力等难得的心理素质，这些人才不是一纸文凭就可以定义。因此，“蓝白”工作的定位也得与时俱进。
第二，偏重发展一些高增长行业或过度奖励某些领域人才，也会导致年轻人择业更功利导向，经济生态失衡脆弱。历史上有前车之鉴：例如二战以后英国经济高度金融化，逐渐失去工业大国地位；香港经济偏重房地产和金融业，抑制了社会流动性。
延伸阅读
所幸，新加坡的政策在疫情和地缘政经局势的启示下，对具有战略意义的传统行业如农业、食品业加大支持；去年政府也宣布提升幼教老师的薪资，防止教育领域人才流失；落实了渐进式薪金模式，为本地低薪雇员提供就业和培训发展轨道，获得有意义和可持续的加薪。一系列行动彰显了我国打造健康行业生态、可持续发展和公平社会的决心！
也唯有练就了劳动队伍的质与量，我国所吸引的外资或最新推出的顶级专才准证（ONE Pass）所招揽的人才，到了这里才能马上大展拳脚。他山之石，可以攻玉——非常支持政府借全球人才之力，提升我国产业水平和规模，为基层员工创造更优质工作，并提升一代又一代的新加坡人的技能，这是互惠共赢、持续增长的良策。
然而，要加强劳动密集型工作的吸引力，很大责任还是落在企业身上，包括加强工作形象、善用科技减轻工作风险，以及设计长远的职业规划，以提升专业水平和附加值。好比在澳大利亚和欧美国家，水管工、电工等技术人才，都是经过严格的专业考核和培训，薪资和社会地位可以媲美甚至超越白领人士。
推进23个行业转型蓝图 创造优质工作岗位
总商会目前正和政府密切合作，推进23个行业转型蓝图，创造更多优质的工作岗位；也与有关的商团合作，帮助相关行业重新设计工作，吸引本地人。
正如教育部长陈振声所说：“成功的定义，不只是一次考核，而是跨越整个人生。”数码时代不乏自我提升渠道，基层员工可以善用网上资讯进修，及善用政府的援助和总商会管理学院提供的在职培训课程，解锁新技能，为职业开创新机，甚至创业。
能够在国家历史较年轻的时间点上，推动社会契约的更新和建设，就好比一棵树扎稳了根基，往后几十年经得起风吹雨打，持续茂盛成长，新加坡政府的这份勇气、魄力和远见是值得鼓掌的。这个使命需要劳资政三方密切协作，各尽其职，总商会将继续扮演政府和商界之间的沟通枢纽，推动各行业的转型升级，让人人都能公平分享发展的果实，新加坡就必行稳致远。
（作者是新加坡中华总商会会长）
在早报应用继续阅读
