近期，作为韩国“存储晶片双雄”之一的三星电子规模最大工会宣告罢工威胁，但在罢工启动之时，劳资双方临时达成协议，让这罢工事件暂告一段落。
三星电子劳资工资谈判临时协议星期三（5月27日）在工会投票中以超过70%的赞成率获得通过。根据工会规定，协议须获得过半有投票权会员参与，且赞成票占多数，即可通过。
此前，人数超过7万的三星电子工会（SELU）举行大规模集会，要求公司将从人工智能（AI）超级周期中赚得的巨额利润，以奖金形式分享给员工。工会来势汹汹，一度警告罢工会带来高达30万亿韩元（约259亿新元）的损失。
三星劳资矛盾升级的一大导火线，是韩国“存储晶片双雄”的SK海力士今年2月向员工发放的巨额奖金。据报道，SK海力士给员工发放平均1亿4000万韩元的利润奖金。
三星员工眼看“对家”靠存储晶片赚得盆满钵满，同时与员工同享利润，于是呼吁管理层将营业盈利的15%拿出来发给员工当奖金。面对这个要求，三星当时却未退让半分。
这引发韩国乃至全球半导体界的担忧，担忧罢工加剧全球半导体供应瓶颈，工会要求增加奖金则可能会影响三星加大投资能力。罢工事件甚至可能影响韩国及全球经济走势。
值得一提的是，虽然这次双方得以在最后一刻达成协议，避免开启总罢工，但三星紧张的劳资关系实际上早已酝酿相当长时间。工会曾在2024年开展罢工，但当时诉求并未得到完全满足。矛盾发酵至今，成了三星集团需时刻关注的“不定期炸弹”。
三星成功离不开人才积累和周期影响
罢工示威闹得沸沸扬扬之前，笔者曾随韩国记者协会来到韩国京畿道首府水原市，参观过面积达172万平方米的“城中城”——三星数码城（Samsung Digital City），并且在三星创新博物馆（Samsung Innovation Museum）打卡。
参观过程中，导览员讲述三星如何从一家传统商社，成为半导体巨头的辉煌历程。
从“卖大米”到生产电子业“大米”半导体，三星是在上世纪的业务转型中，除了掌握64K动态随机存储器（简称DRAM）存储晶片生产技术，也离不开人才积累和周期影响。
根据韩国作者李庆植所著传记，三星第二代掌门人李健熙曾走访美国硅谷50多次，希望获得更多半导体技术与人才。
直到1983年前后，三星从美光科技（Micron）获得64K DRAM技术授权，且团队成功生产组装，才让韩国半导体产业获得可与美日抗衡的能力。
延伸阅读
因市场竞争激烈，加上巨额研发投入，三星半导体业务在1984年至1987年间累计亏损高达1159亿韩元。
还好1986年美日达成半导体贸易协定，以限制日本晶片出口，引发市场供应短缺，存储晶片价格迎来上涨周期。这加速三星、现代（Hyundai）和金星（GoldStar，LG的前身）等韩国企业的发展，随后它们更占领美国进口半导体市场的巨大份额。
多元业务让三星面临更复杂局面
在半导体周期的起伏中，三星也一直以多元化业务，确保经营的稳健。
例如在参观三星创新博物馆的过程中，导览员花了大量时间介绍三星如何将AI融入手机与大型家电，构建智能生活场景；更用不少篇幅介绍三星在电视产业的发展与突围，如何逐步成为世界级品牌。
但多元业务，如今也让三星面临更复杂局面。因为存储晶片涨价让三星的半导体业务大赚，却给它旗下的手机、电视等消费电子业务带来更大的成本压力。
近期不乏有手机行业的朋友向笔者抱怨，AI需求让存储供应吃紧、涨价过快，手机厂利润率压力都相当大。
全球这一轮AI超级周期尚未到拐点，三星与SK海力士的半导体业务仍有上升空间。后者就投出巨额在龙仁市郊一块面积高达415万平方米的“半导体产业集群园区”工地上，建设新晶圆厂。
另有分析认为，越来越多的存储晶片企业与超大规模数据中心运营商签订长期合同，这种合作趋势将有助存储晶片减轻周期波动的影响。
若AI相关需求能继续强劲增长，未来存储晶片的周期逻辑甚至也有望被重塑。
比起存储晶片收入占比更大的SK海力士，三星仍须兼顾消费电子业务，维持三星的国际品牌。面对员工的涨薪需求，三星可能很难像SK海力士般豪爽。
三星电子的劳资矛盾从2024年发展至今，眼下高压已得到暂时纾解，但下一个临界点是否会比预期更快到来呢？如何在巨额盈利下，平衡好投资支出、股东利益和人才激励间的资金配置，这将是三星在罢工事件告一段落后需解决的课题。
在早报应用继续阅读
