新加坡的实际退休年龄，称为重新雇佣年龄现为67岁，在67岁之前，只要身体健康，仍然可以继续工作，这是很好的。

可以更长寿，当然就得为年老时的生活费做一番规划，太早停止工作等于没有收入，得依靠储蓄过日子，如果花完了怎么办？因此最好不要太早退休。

很多人希望能工作到比较老，生活比较有保障，但我们的社会风气似乎存在年龄歧视问题，年龄较大的人在找工作时，难免遇到不愿意雇用的情况。

一名求职者在广告上得知某个机构要请员工，应征时，接待人员要他出示身份证，看到出生日期就告诉他，回去等消息。这种情况的理由就是年龄大，这是年龄歧视。一名年过半百的补习教师在找学生，补习中介问他几岁？说家长不要年纪大的补习教师，要年轻的。做教师照理说应该没有年龄限制，最重要是教学经验丰富，有好的教学法，人品好，可是家长的要求却与年龄有关。

我国社会人口老龄化，一些行业可能出现人工短缺或青黄不接的情况，延长工作年龄是应该的，可以解决人手不足的难题，人们应该摒弃对年龄的歧视观念，接纳年长人士继续任职。

60几岁的人其实不算老迈，如果身体健康硬朗，不工作却整天对着家里四面墙壁发呆，迟早会出问题。继续工作，精神上有寄托，心情也开心，生活就觉得愉快。

人们不该怀疑年纪大的人行动不灵活，而拒绝他们继续工作。大家应敞开心扉接受年长员工，当这群人能自食其力，不依靠别人生活时，就有能力负担自己的医药和生活等费用，国家也就能节省很多照顾年长人士的资源。社会上各行各业应该让员工继续工作，或聘请年长员工，让他们有机会发挥能力和经验，在职场上贡献，继续为社会和人群服务。