狮城脉搏

《联合早报》10月26日“冯天薇将离开国家乒队”的大标题，着实把读者吓了一大跳！

根据新加坡乒总的文告，乒总准备在四到八年内，培养一支年轻的队伍，作为下两届奥运的领军人物。2010年东京奥运会时冯天薇已是34岁，无法融入这个振兴计划。

冯天薇和新加坡乒总的合同于10月31日正式到期，这位不久前还在里约奥运会为新加坡拼杀的乒乓国家队一姐，和曾经的世界杯夺冠大功臣遭“割爱”不再续约，真让人回不过神来。

冯天薇离队的真相如何，圈外人是不明就里。当然，最直接的反应是说乒总“卸磨杀驴”或者“过桥抽板”，最可怕的还是这个提法会给人滋生臆想的空间，让人觉得其中还有故事。

从法律的角度来看，雇佣合同都必须有“终止服务”条款。如果没有违反规定条件，期满而不续约是完全合乎法理的。

从管理上看，追求利益最大化是管理目标，要求老将给新人让位也不是没有道理，去芜存菁、新陈代谢本来就是很理性的管理行为。

让我们感到意外的是，这场老队员退役，新队员上阵的队伍更新活动，原本可以办成人人脸上有光、宾主相互言欢的嘉年华会，却因一纸“赤裸裸”的告白使得管理层陷于被动、退役者失去体面、新队员不免心惊以及国人难掩的迷茫。从公告来看，这件事的处理出现太多的遗憾。

在合同期满后，对立下巨功的冯天薇，乒总应该可以给她安排四个出路选项。只要做好下列任何一项，都能为乒总挣得面子，树立良好的企业形象。可惜我们看到的却是如此不堪。

一、融入振兴计划，继续驰骋赛场应该是冯天薇的最爱选项。但是，乒总却认为她年龄大了，不再适合。奥理会至今没有规定运动员的年龄上限，在新加坡是谁规定人到30岁就打不了世界杯呢？从今日竞技状态来看，谁敢担保那些新秀四年后一定比冯天薇更强？融入与否不在年龄，也许健康因素、竞技能力、球员纪律、团队精神等等因素会更具说服力。

二、培养冯天薇为助教或教练也是好出路。如果条件不够，至少可以当陪练员。为什么乒总的文告没有提到？到底是给了机会，还是觉得她无法胜任而没给？或者冯天薇拒绝了乒总的机会？中国人才济济，秦志戬还能有机会从陪练员华丽转身为世界冠军；新加坡的教练或陪练兼任球员下场比赛的机会也不能排除，何况冯天薇实力不凡。

三、提供体育奖学金让她学成得以为体育界服务。体育理事会的体育学院院长卓文艺声称“将与冯天薇、乒总与全国奥理会商讨，能否通过卓越体育奖学金，支持冯天薇以及她应达成的目标。”继续深造是一个好安排，可惜没有出现在乒总的文告。对一个为新加坡乒运立下汗马功劳的国际知名运动员，我们不能考虑为她颁发奖学金吗？

四、让冯天薇光荣退役而不是因为年纪大被“抛弃”。如果乒总昭告天下，冯天薇脱离国家队后将转任教练、助教或者陪练，将到体育学院深造，相信冯天薇的感受会大不一样，而我们对乒总也会大有好感。那样，我们知道乒总确实专业，能够未雨绸缪做好运动员退役后的生涯规划。

乒总的文告出现这个那个纰漏也许其来有因，而作为国民的一分子，我们希望看到的是除了公平公正之外，难得的人才没有被埋没和牺牲。

运动员一过30岁的表现就开始走下坡是常态。记录也显示，自1896年第一届奥运会举办以来，已有121位超过50岁的大龄选手摘取了共计183块奖牌。我们必须承认，有一些运动员的运动寿命比其他人更长。所以，年龄绝对不应该是冯天薇合适与否的唯一考量。

作者是教育工作者