5月7日，国会就总统施政方针演说辩论，通过人民行动党党督、贸工部长，也是第四代领导的领跑者之一陈振声的发言表明，新一代的领导团队，不仅会带领新加坡构建一个领先竞争对手的国家，也会打造一个能跨越成功模式，求取更大进步的社会。这无疑提供了国人更好的视角，去观察与评断新加坡未来的治国走向。
就政治现实而言，从2015年9月大选后，自第13届国会以来，第四代领导实质上开始挑起拟定与推行政策的重担。两年多来，人们不仅检视着他们应对原有政治构建的体制机制、产业结构、社会治理等层面的能耐，国人也在观察他们如何迎解我国此前强人政治所留下的发展问题与历史包袱。
正因如此，对比过往的社会动态，人们不难发现，两者之间出现了新的发展趋势。一方面，行动党政府竭尽全力，以图在代际过渡之际，尽快把国家发展存在的问题，一一迎解，也极尽所能督导第四代领导，全方位应对未来发展需要；另一方面，不同社会阶梯的群体，则以不同的管道表达见解与诉求。
这些来自不同群体的声音，有热爱新加坡的声音，也有向来不满行动党政府的团体与势力的杂音。正是这些不同的声音与诉求的显现，让人感觉社会似乎充满不足和不平感。这一现象，在某种程度上不无掩盖了政府的努力，并助长着社会负能量的滋长，也因此更让代际过渡课题成为热议的焦点。
面对如此情状，行动党政府的反应，特别是第四代领导的看法与表态，便具有着极其重大的作用与影响。此次陈振声在国会的发言，通过六个方面的重点论述，即明晰新加坡的立足点、打造创新型的蓬勃经济、塑造国人的身份认同、与时并进的体制建设、人民的信任、团队治理的优势，可以说既提供了国人了解第四代领导团队的实力，也让国人一窥未来新加坡的的“政治宏愿”。
然而，国人面对第四代领导的如此政治许诺，难免因视角与认知程度的差异，反应不一。从积极面看，这一论述确实具有着指标性的意义。这是因为，它对近年来涌现的不同议论，提供了全新的视角和论述。
从陈振声的阐述中，我们看到第四代领导决心在后李光耀时代，打造一个杰出，并在世界事务中崭露头角的“小红点”，而不是一个以小国心态，务实求存的新加坡；一个走出既得利益格局与舒适环境，重新燃起历史使命感和参与热情的新型社会，而不是一个自满与守旧的新加坡；一个大步前进构建的新社会，而不是停留在小步改进中运转的体制；一个着眼于未来50年、100年的国家构建，而不是满足于现状和短期目标的国家治理。
问题是，如此许诺，第四代领导真的有把握予以一一实现吗？单从体制构建的需要审视，强调以团队治理的第四代领导，的确具有着如此决心与勇气，也有依靠各自强项，及发挥团队精神与综合实力为依据的基础。但从认知向实践过渡；从规划到执行的推进；从可预测到不可预测，从可管控到不可管控的演变审视，一代人要如何解决一代人的问题，摆在领导团队面前有待解决的问题，毫无疑问会层出不穷，并极具挑战性。
这就意味着，考验治国者的严峻挑战，不是懂得什么，在做什么，而是能如何有效预防和解决问题。而这关键就在于，自身能耐的强弱。换言之，领袖与团队的素养与政治智慧，将是决定成败的关键。
对第四代领袖与团队而言，不论是从政治历练还是宏观视野的深厚度；从精准拿捏国情与政治生态的发展，还是突破固化守旧思维，强化创新型社会的推进等，有待加强的层面与需要克服的困难客观存在。如何跨越，还有待验证。
（作者是本地政治观察者）
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