若不准备投入时间和耐心去积累经验和磨出技能，只能拿着不成钢的铁在不同职场兜转，即使很幸运地能赚取更高的薪酬，也未必能在个人的技能和发展上有所进步和满足，更把握不到一个行业的基本功。

近来本地影视圈最为振奋人心的消息，相信是资深女演员洪慧芳主演的电影《花路阿朱妈》获四项金马奖提名，以及代表新加坡报名第95届奥斯卡的“最佳国际电影奖”。

《花》片演员和导演几天前在出席釜山电影节走红地毯时，据报道电影节负责人见到洪慧芳还兴奋地跟她说：“你就是那个‘阿朱妈’，我很喜欢你在电影的演出。”

“阿朱妈”在韩国社会泛指已婚中年女性，等同于本地人常挂嘴边的“安娣”，但如同一些觉得自己没那么“老”的女性，不喜欢被人称为“安娣”那样，韩国人也很少当面称人家“阿朱妈”，以免不小心冒犯了对方。但洪慧芳扮演的爱看韩剧的寡妇角色，演技漂洋过海获国际肯定，相信让不少年龄相仿的“阿朱妈”感到与有荣焉。

洪慧芳61岁获提名金马影后，40年的演艺生涯，她大多扮演着配角。获提名后接受媒体访问时，她坦白道出，以年长女性为主角的影片少之又少，能被相中担纲这个角色，更让她深感荣幸。

“或许，多年来扮演配角的经验，让我为此刻做好了准备。”

所谓十年磨一剑，要造就一把锋利的剑，确实得投入长时间的打磨与试炼。放眼现在的职场，能够长期坚守同个工作岗位的人越来越少。对年轻人来说，两三年换一份工作已不是新鲜事，在一家公司长时间服务，甚至做到退休，是上一辈人的工作理念。但在很多专业领域，员工若不准备投入时间和耐心去积累经验和磨出技能，只能拿着不成钢的铁在不同职场兜转，即使很幸运地能赚取更高的薪酬，也未必能在个人的技能和发展上有所进步和满足，更把握不到一个行业的基本功。

不过，留守岗位不意味原地踏步。可以想象，如果拍摄电影的手法、器材都进步了，但洪慧芳的演技还停留在当年让她出名的《红头巾》“阿秀”的角色，相信也不会有这个出头天。

最近东海岸集选区议员陈舜娘在国会就年长者受聘能力提出休会动议，政府回应时指出，让年长员工继续受聘于有意义的岗位，关键在于让他们获得技能再培训和提升。这不只要雇主采取主动，还要年长者对掌握新技能抱持开放的态度。然而，根据人民行动党乐龄行动小组去年底对年长者的调查，老年歧视和如何让年长者有意义地掌握新技能，仍然是年长者继续工作所面对的主要难题。

不少受访雇主与年轻员工强调年长者学习新技能，尤其是数码技能的重要性。但雇主也指出，年长员工未必有动力或兴趣去接受培训，有的认为受训内容不实用，有的则无法理解培训的用语、跟不上培训速度或没有时间受训。

陈舜娘在国会阐述调查结果时也指出，老年歧视导致年长者在争取面试机会时困难重重。吊诡的是，虽然接受调查的年轻员工有超过九成（94%）认同与年长者共事的好处，却也有近八成（78%）的受访者表示，与年长同事一起工作面临诸多挑战。

年长者投身职场具有一定难度，已经成为安娣的女性要持续留守职场更不容易。步入人生新阶段的不同要求，总给女性发展事业带来考验。当孩子需要她的时候，工作也需要她，当孩子长大独立她较自由以后，安娣也过了工作的“辉煌”时刻。这也是为何政府和民间团体不时举办对话会，探讨如何让女性平衡家庭与工作，继续留在职场有所贡献。

所以，本地阿朱妈要像洪慧芳那样，年过60走花路（编按：网络流行词，意思是走美丽、顺利、平坦的道路）不简单，不只本身要有坚守岗位的坚韧、应对职场变化的灵活与自我提升的上进心，雇主、周围同事也要尊重她们的价值，愿意给予机会与认可，创造一个更理想的跨世代工作环境。

（作者是《联合早报》采访组副主任 ）