2023年财政预算案出炉，政府送出“大礼包”，除了有“鱼”——白花花的真金白银，还有“渔”——协助国人终身学习，获取赚钱能力的技能培训方案。礼包不光有给个人的，也有给企业和社会团体的；除了解决眼前的问题，也着眼长远的未来。从预算案中能读出政府的各种良苦用心。

首先，政府要协助国人减轻眼前的高通货膨胀不利影响。各种外部因素导致高通胀、低增长，几乎成为全球性问题。我国外向型经济的特征，注定无法躲避外部的冲击，输入性通胀从去年到今年持续往上冲，目前还没有看到减缓的趋势。

为了协助国人缓解通胀压力，政府把定心与援助配套增加30亿元至96亿元，措施包括给家庭分发邻里购物券，给国人发放现金补贴、特别生活补助、生活费乐龄花红，还有给幼儿的培育户头和学生的教育户头发放补贴。这些补贴因个人和家庭收入不同，住屋类型不同，金额有差异，但基本还算是普惠政策，各群体的国人都有不同收获，当然低收入群体相对而言受惠较多。

不管是高收入还是低收入群体，面对通胀，我想重要的是量入为出，在收入不变而金钱购买力下降的情况下，适度调整生活方式，减少非必要开销才是明智之举。对低收入弱势群体而言，政府的援助更要有计划地好好利用，确保基本生活有保障。

其次，政府推出一系列亲家庭的补贴和措施，旨在打造有爱有生命力的家庭，家好国才能好，家兴国才能旺。不论是给40岁及以下夫妇及有孩子的首购家庭，申请预购组屋可多一次抽签机会，还是增加有薪育儿陪产假和无薪育婴假，或是额外的婴儿花红，这些都明确表明政府的立场：要协助国人成家拥屋，需要更多婴儿出生，鼓励夫妻多生育。

我国的生育率一直排在全球倒数位置，虽然有很好的基础设施和社会环境，有精明务实的政府，有不少亲家庭措施，但婴儿出生率就是在低位徘徊。为了让国人多生养孩子，今年的预算案再次重拳出击，“催生”的急切之心可见一斑。希望这些措施至少短期内能带来一个生育小波峰。

再次，政府成立就业与培训协调处，加强员工专业技能培训，提高受雇能力，从根本上提高收入水平。近年来积极推行终身学习的教育理念，希望缩小因学历差距所带来的收入差距，倡导要以能力和贡献作为评判员工的标准，而不是学历。因此政府成立专门机构，了解企业实际需求，并反馈给培训机构，根据需求设计培训课程。这里，政府充当了连结理论与实践的桥梁，让员工真正学会“捕鱼”的本领捕到鱼，而不是空洞的“捕鱼”理论但从无所获。政府看到当前培训存在的一些与实践脱节的问题，立马采取行动成立机构来牵线搭桥，力推终身学习。

最后，在对个人的协助上，为了让国人能安度晚年，政府还推出逐年调高公积金薪金顶限至8000元，调高年长员工公积金缴交率，以及为平台人员实施的公积金过渡援助计划等措施，希望能让国人在工作期间，累积能过上有尊严退休生活的养老金。

不可作为劫富济贫手段

在税收措施上也有几项调整，比如调高150万元以上住宅的买方印花税、豪华车买家须付更高附加注册费、在职母亲子女估税回扣改为固定金额、取消外籍女佣税估税扣税、烟草税调高15%。除了烟草税调高反映了政府意欲通过高税抑制有害烟草的消费外，其他各项税制的调整，更多的是向高收入高消费群体征收更多的税款。希望这种税制的调整，是通过税收调节社会收入分配，避免财富两极分化，而不是要“劫富济贫”，奢望社会财富平均化。

社会财富收入不平等总是客观存在的，每个人的资质禀赋、努力程度和机遇运气不同，因此获得的收入财富也不一样。我们要接受和保护这种客观存在的结果不公平，这样才能激励大家通过努力和正当手段创造更多社会财富。政府要确保过程公平，也就是大家机会均等，人人有上升的通道，社会各阶层是流动的；但对于结果不均等，只能适度调节，更该做的是保护合法私有财产。只有个人的财富产权有保障，人们的创造力和向上进取的心才会被激发。

不浪费三年疫情危机，在付出巨大代价渡过疫情后，政府从危机中总结了许多宝贵经验教训。疫后预算案投入更多资源加强应对能力；建立更多元化的供应链；检讨食品和必需品的储备库存。在处理疫情的危机中，不仅学会谨慎应对，灵活调整，更意识到在一个干扰和意外频密发生的时代，不得不考虑设置额外冗余和安全缓冲，作为面对危机时的后盾，让我国变得更有韧性。

我们最大的资本就是人。因此，2023年预算案也是以人为本，着力于国人的近期、中期和长期福祉。政府殷切期望在这个小红点上孕育更多的人，培育更多人才，人人都能安居乐业，体面生活，创建出一个生生不息、坚韧不拔的新加坡。

（作者是公司财务人员）