我国部长和高级公务员的薪水在全世界被认为是相当高的，政府旨在通过有竞争力的高薪，吸引和留住有出色能力的人才，让真正的精英来治理国家。同时通过高薪，让部长和高级公务员能过上体面有尊严的生活，减少他们因“缺钱”而腐败的可能性，建立一个廉洁自律的政府。

首先，我们如何看待“高薪”？

根据有关部门的信息，初级部长的薪酬，是基于新加坡公民收入排名前1000名人群的收入中位数，“折扣”40%后得到的，折扣是为了反映公务人员必须具备的“政治服务精神”。其他政治职位的公务员薪酬，基于他们的角色和职责，根据初级部长薪酬乘以一个系数来确定。例如，总理的薪水是初级部长薪水的两倍。

由以上初级部长薪水的决定因素可以看出，部长的薪资是以新加坡前1000名高收入群体的薪资为参照，但作了相当大幅度的折扣。也就是说，真正有能力的国人，在考虑进入公共服务领域的时候，必须具备政治服务精神，也就是了解国家和公众的利益高于个人利益，愿意为国为民服务。如果只是为了追求个人收入的最大化，留在企业或者自己创业是更好的选择。

因此所谓的高薪，只是相对于普通民众，相对于部长和高级公务员自身的能力和潜能，也许他们在公共服务领域赚取的薪资，还不如在其他领域能赚到的薪资高。我们常说的部长是百万年薪，其实部长和高级公务员的年薪也有浮动部分，就是到手的年薪最终是多少，与个人的绩效和国家整体经济表现挂钩。

高薪也要付出高昂的代价。当然任何领域要取得高薪都不容易，都必须付出相应的代价，但是作为公共服务的高级公务员，作为政治人物和公众人物，他们的代价还包括在一定程度上要失去个人的自由和隐私。他们个人的“前世今生”都会被公众津津乐道，生活也都曝光在公众眼皮底下。尤其是在东方社会，公众对政治人物有一定的“道德洁癖”要求，总是希望这些政治领袖也是思想道德行为的楷模，因此言行稍有不当和闪失，就会被公众评判指责。

因此，对高级公务人员获得的高薪，公众要认识到，那是与他们的能力和付出相匹配的劳动所得。同时不要只看到高薪下的光鲜亮丽，也要意识到政治人物所必须承受的压力和付出的自由代价。“欲戴王冠，必承其重”，也许作为旁观者，只看到王冠的精美华贵，只有王冠的佩戴者才知道一顶压在头上的沉重和辛苦。

高薪一定会带来廉洁吗？

当然不是，高薪未必就带来廉洁，因为不廉洁很少是因为钱不够用造成的，而是人性的欲壑难填和制度的缺失所造成。人性的贪欲是个无底洞，我们很难说达到某个收入水平，贪欲就会消失，因此靠个人的自觉自律和高薪，是滋养不出廉洁的，真正的廉洁是靠严格的制度管理出来的。

英国历史学家约翰·阿克顿（John Dalberg-Acton）说过：“权力产生腐败，绝对的权力产生绝对的腐败。”对权力进行有效制衡是减少腐败的根本方法。当任何一个掌握权力的人都不能独断专行，不能一手遮天时，腐败的沃土就没有了，腐败的可能性就大大降低。

对贪腐进行严格的监督查处，让有贪腐行为的官员付出惨重代价，这样为官的才不敢贪污。我国的贪污调查局就是这样一个独立的机构。因为贪污的代价惨重，不光官职丢失，还要面对声名扫地，牢狱之灾，因此我国高官贪腐的个案寥寥无几。

我个人觉得，让部长和高级公务员每年进行廉政学习和再教育也很重要。笔者个人从事会计行业，作为一名注册会计师，我们每年都有职业道德课程培训的要求。这个培训至少在提示我，要注重自己工作中的职业道德和操守，不能触碰底线。同样作为对负责维持我国清廉政府形象的高级官员，每年进行强制的廉政教育和廉政学习，也很有必要，至少能够让廉洁的警钟在他们耳边长鸣。

还有一点很重要，就是有时候可能官员主观上没有贪污的动机和行为，但是有些企业和个人为了私利，想尽各种办法主动“投怀送抱”，给为官的进行利益输送。因此作为政府高级官员，要有职业的敏感性，注意一旦涉及利益冲突，不要与任何企业和个人走得太近。避免无意识地接受个人和企业任何形式的不当利益，避免自己代表的政府部门成为其他个人和企业的宣传和代言工具。

总之一句话，部长和高级公务员获得高薪是实至名归，但是高薪不能养廉，廉洁是靠有效的监督和管理制度规范出来的。

（作者是公司财务人员）