最近和一群刚过半百的老友聚餐，大家就要不要延迟退休进行了激烈的讨论。

新加坡的法定退休年龄在2022年调高至63岁。政府计划到了2030年，把法定退休年龄和重新雇佣年龄，分别调高至65岁和70岁。

根据人民行动党乐龄行动小组，以及全国职工总会妇女与家庭事务处的网络问卷调查，在参与调查的1471名年满50岁的在职公民和永久居民中，87.9%支持把退休年龄调高至63岁或以上，支持把重新雇佣年龄上调至68岁或以上的则有80.4%。

但影响参与调查者继续就业的挑战就包括：雇主态度不积极和存在年龄歧视（63.4%）、没有灵活的工作安排或工作时间太长（59.6%）、老年疾病和身体局限（54.1%），以及缺乏合适的工作机会（52.6%）。

老友虽然对政府最近一系列带头涨价的谜之操作有诸多不满，但也承认由于能接受良好的教育，以及得益于这些年来稳定的就业环境，有人已经过上半退休的生活。仍在生活线上冲锋陷阵的老友，也表示到了可以提领公积金的年龄，或孩子大学毕业后，就要过上半退休的生活。

我提出政府应该废除法定退休年龄时，本以为会遭到猛烈的炮击，不料老友却一致热烈鼓掌表示同意。

欧洲国家奉行养老金制度，当地人在法定退休年龄后就由国家奉养。但在人口老龄化和经济持续低靡等因素影响下，这个制度已陷入收支失衡、难以为继的准破产境地，因此不得不纷纷提高法定退休年龄。

但新加坡的公积金制度由雇员和雇主建构起退休保护网，各人能领取的公积金入息，取决于自己的公积金存款，基本不存在集体破产的问题。

因此，制定法定退休年龄的必要性就大大地降低了。

况且我国21%人口将在2026年超过65岁，迈入超老龄化社会。届时雇主都将面对普遍的缺工挑战，还规定法定退休年龄，要员工在65岁后退休，就更没有意义了。

新加坡雇主接下来只会流失像我这群老友一样，一批又一批高学历、懂理财、更追求工作与生活平衡的劳动队伍。

因此，以年龄做为继续受雇标准，并围绕着年龄制定的一系列“歧视”年长者的雇佣制度，例如重新受雇大多须要减薪，55岁后就削减雇主的公积金缴交额等，都等着政府带头来修正。

和父辈不一样的是，当我们这一辈“壮龄人士”迈入乐龄阶段，带着的是更多的自信和准备，无论是在经济能力上、身体健康上、个人价值的体现上，甚至是迈向死亡的准备上。

是否延长退休年龄的决定权，已经不在政府或雇主手上，而是由壮龄一代全权决定？

因此，我很赞成行动党乐龄行动小组倡议建立的“3R文化”，即尊敬（Respect）年长者、重视（Regard）他们拥有的智慧和经验，以及认可（Recognition）他们还能为社会做出贡献。

雇主准备好迎接壮龄一代的逆袭了吗？

（作者是《联合早报》采访组副主任）