身为一名62岁的父亲，我有幸亲眼见证过去几十年来，社会对育儿与性别角色的深刻转变。在去年的国庆群众大会上，黄循财总理宣布父母共用产假的政策。这不仅仅是政策的调整，更是呼吁父亲挺身而出，拥抱他们在家庭中演变的角色。

长期以来，传统性别观念将父亲视为家庭的经济支柱，而母亲则须承担照顾孩子的主要责任，即使是有工作的母亲也不例外。这种过时的观念不仅给女性带来沉重的负担，也限制男性在孩子成长过程中的积极参与和陪伴。现在是时候让家长和雇主共同挑战这种落后的观念了。

如今的女性希望能在职场充分发挥自己的才能与技能。然而，社会对她们承担照顾责任的期待，往往限制她们追求职业目标的能力。因此，父亲必须分担更多育儿责任，不只是为了减轻伴侣的负担，更是支持妻子的抱负，营造更平衡、更充实的家庭生活。

父亲角色的转变

父亲的角色已发生显著变化，不再是那个与家庭关系疏远，只负责赚钱养家的角色。今天，父亲被期望参与孩子成长的每一个环节，从换尿布到参加家长会都不缺席。这种转变不仅对孩子有益——孩子能在有爱与投入的父亲陪伴下健康发展——也对父亲本身有益，使他们在育儿与婚姻中获得更深层次的满足。

积极参与的父亲，对孩子的成长起着至关重要的作用。研究表明，有父亲积极参与的孩子在学业上表现更好，更有自尊，人际关系更健康。当父亲愿意分担育儿与家务时，不仅加深他们与孩子的感情，也加固夫妻关系，为下一代树立良好榜样。

政府增加父亲的有薪陪产假，与父母共用产假的举措，是鼓励父亲更积极参与照顾孩子的重要一步。从今年4月1日起分阶段实施的额外10周共用产假，是父亲减轻母亲照顾新生儿压力的宝贵机会。

父亲不应犹豫，应充分利用这段产假。这不仅有助于孩子的福祉，也向社会传达一个有力的信息：育儿是一项共同的责任。育儿的负担不应完全由母亲承担，父亲在照顾与培养孩子方面同样肩负重要角色。

身为父亲的经历

回顾身为父亲的经历，我始终努力与妻子共同育儿。当时我们在澳大利亚，我正进行为期一年的军校进修，期间我们迎来第二个女儿。我特意调整课程安排，参与每一个育儿环节，从半夜喂奶到陪伴当时两岁的长女。

随着孩子长大，我继续积极参与她们的成长，无论是辅导功课、出席学校活动，还是与家人共度美好时光。虽然确实须要做出不少取舍与调整，来平衡工作与家庭时间，但这些付出都是值得的——工作可以用别的方式弥补，但与孩子共度的时间一旦错过就无法重来。

这些经历不仅加深我与女儿之间的感情，也增强我与妻子的伴侣关系。育儿是夫妻共同的责任，通过分担，我们能够相互支持，为孩子营造充满关爱的成长环境。

雇主在支持父亲方面的角色

要让父亲能够充分利用产假，雇主也须营造有利的职场文化。企业领导人应认识到，父亲积极参与育儿，对公司同样带来积极影响。那些在育儿方面感受到支持的员工，往往工作更投入、更忠诚，也更有生产力。

已有一些企业率先推行鼓励父亲休假的亲家庭政策，树立良好榜样。这些公司明白，支持父亲育儿不仅仅是为了符合政府规定，更是为了建立一种重视工作与生活平衡、重视员工福祉的企业文化。

在迈向更公平社会的过程中，父亲在育儿与照顾方面更积极的参与势在必行。政府近期推出的产假新政，为父亲挺身而出、与伴侣分担责任，提供绝佳契机。这样做，不仅减轻母亲的负担，也促进孩子的健康成长与家庭的整体福祉。

让我们共同迎接新时代的父亲角色，携手共建父母共同承担育儿责任的社会。这不仅将造福我们的家庭，也将带来更健康的职场与社区。

（作者Ishak Ismail是凝聚家庭理事会主席）

邓永平译