最近在网上看到一些关于大专生对实习经历的投诉。他们大多是理工学院的学生，虽然正接受专业文凭的训练，但到公司企业实习时，似乎却做着“不专业”的职务，包括整理文件、数据输入、制作幻灯片等，有的还兼做跑腿，包办买午餐、咖啡、影印文件，甚至清洗鱼缸。

实习生的工作性质、薪资和待遇是常被议论的老问题。他们在职场上如有上述的遭遇，那或者是雇主不懂得培养和善用人力资源，在这个讲求价值创造的时代，算是落伍的。有学生反映，虽然雇主征聘实习生时，写下的要求之一是要具备AI技能，但学生实习时却用不上。可见，一些公司对实习的要求和所提供的实习职务，存有极大的落差。

每年的5月到7月是大学生的实习季，不少高中毕业生也在进大学前的这几个月，争取机会涉足职场实习。学生对实习的需求不断扩大，更多雇主也将接收实习生视为物色和栽培未来员工的管道，但当中仍有不少公司还欠缺系统的培训，去充实学生的实习体验。有些更只是任由管理人员将实习生当作廉价劳工，随意差遣。

随着本地大专学府越加重视实习，并积极地和大公司企业建立合作关系，让学生未毕业就接受相关的职能培训，其他公司或许也应该赶搭这趟列车，建立好培养和评估实习生的机制，不要浪费从中引入初级人才的机会。

学生能否有良好的实习体验也是双向的。他们要对实习抱持正确态度，了解这种职场预习的价值，不能因薪酬微薄而敷衍以对，或在付出时有所保留。人力资源专家指出，即使实习做的工作无法学习到任何新事物，也不妨把整个过程当作扩展人脉的机会，与行业内的人建立联系，对将来的就业或许会有帮助。也有网民给出积极的劝导，建议实习生留心观察，不要低估像整理文档这种任务，因为从简单的事情也能接触到更多的材料和信息，学到的比想象还多。

另一方面，近年来大专生实习堆叠的现象也引起关注。实习，曾经是可有可无的，如今却成为就业的先决条件。在短短三四年的大学生涯中，不少学生已无法安于一个实习机会。即使不计入学分，看到周围同学在学期还未结束，就竭力寻找实习机会，以提高往后求职优势时，自己也会开始焦虑，一股脑儿地投入争取实习机会的竞争中。学生不断叠加实习，增厚履历，难免也在整体上推高入职的门槛。

以往雇主在招聘时所看重的成绩、面试和笔试表现，已不足以让人脱颖而出，学生的实习经验、课外参与的项目和活动，则逐渐成为录取的重要考量条件。求职成功的决定性考虑因素，已从过往单纯的学业成绩，转移到更多元的实习与活动经验。

近期， 一些大专学府也顺应趋势，开始为应届毕业生颁发技能与活动履历，呈现学生在学业成绩之外所取得的软技能和实习表现。然而，尽管市场扩大评估个人能力的指标，但这样的转向似乎又将学生引入另一场“军备竞争”的赛道，他们所面临的压力，只有叠加，没有减少。

实习经验军备竞赛的背后，往往牵扯出公平性问题。有些学生可通过长辈的关系和推荐，成功获得一些稀缺的实习机会，但大多数人还是得凭借成绩和能力积极申请才能被选中。在这过程中，缺乏背景支持、学业和课外活动表现平平的学生，可能成了较弱势的一方。

这时候，校方的介入，可协助创造更公平的竞争环境。这几年大专学府在推进的项目，就包括与更多公司和企业合作，为不同背景的学生提供广泛的实习机会，以及为学生提供应试技巧方面的指导和建议。希望这些举措多少能缓解实习竞争的激烈程度，让学生不至于始终摆脱不了教育军备竞赛的压力。

（作者是《联合早报》本地新闻副主任）