如何提升在职训练，以改善就业前景，一直都是许多人所面对的问题。在科技不断推陈出新的年代，每一个在职员工多少都有一种潜在危机感，深怕稍一松懈，所学的技能会被淘汰而面对失业的风险。当今世界正面对贸易战，加上疫情影响，经济下行造成结构性失业浪潮的大不利因素下，政府也推出配套，鼓历大家以终身学习为目标，防止失业并为转换职场做准备。

在职训练与提升技能的确很重要。最近和一群年轻人聚会，并了解他们对于职业选择及职业前景的一些想法，发现一个很值得深入探讨的问题，就是职前辅导这一领域似乎有待提升。职前没有做好辅导工作，往往是造成人力资源投放错误，并导致浪费的主因。

身边不少年轻人似乎正面对入错行的困扰。据说，毕业五年后还在当律师的大约只剩一半；有化学工程师改行当房屋经纪的；有教师想创业当老板；读生物工程系毕业后从事摄影；还有年轻医生想改行。进一步了解发现，他们之中在大学选修课程时，多数并不清楚自己想从事行业的性质，比如工作环境、前景、待遇等。

年轻人在入大学前，一般没什么工作经验或人生阅历，少部分幸运的有父母指导，当中也有不少因父母期望或推荐，而被动选择某种职业。当然，朋友影响或道听途说的也不在少数。

因此，在选修大学课程时，大多数人只凭高中成绩优劣为主要考量，成绩优异者选项较多。至于要选读什么科系，许多时侯只靠想象力，或以热门选项为主，鲜少深入或有系统地探讨行业与自己性格是否适合。

因此，当了律师后发现常常要工作到半夜，当了实验室助理后发现天天全副防疫装有点累。当现实与梦想相去太远时，自然会萌生去意，希望另择出路。

高等学府训练一个人才，动辄三五年，甚至更久。年轻人若选错职业，不但浪费宝贵的时间与金钱，也会打击自信心，对社会、对个人都是一种损失。

我们是否可以在年轻人选择大学科系前，给予适当的辅导？比如在初级学院某个阶段，提供一些职业咨询或职场实习机会？或引进一些相关导师，开班辅导有志入行的学子？本地大学一般有提供一些学段，让学生到职场见习；可惜的是，大学生往往就在这一时期，发现自己所选的科系并非心头爱，却为时已晚。