同事从旧公司辞职了。他的职阶和我相若，除了有基本工资和表现挂钩的酬金之外，还有股权奖励，作为股东，股息也能分一杯羹。

要拿到上市公司的股份比较简单，虽然摊薄了现有股东的权益，很多上市公司还是每年都发一定数量的限制型股票作为激励计划。要拿到非上市公司的股票难度比较大，主要是股东和管理层多数是同一批人，是零和游戏，从他们手里拿利益，除非回报远大于授予。

毕业后的第一份工作，是一家新加坡的制衣厂。这中小型公司销售额过亿美元，工厂遍布邻国和发展中国家，宏图大计是尽快将公司上市。公司里工作的老臣子大多数跟随老板从十台缝纫机开始打江山，对于金融一窍不通，只好将有学士和会计师资格菜鸟的我推进上市委员会里滥竽充数。

当时能在交易所上市是件光宗耀祖的大事，会议里坐满投资银行主管和律师等专业人士。凭着数字和金融万变不离其宗的关联，居然也没丢公司的脸。老板在会议上露出欣慰的眼神，似乎很满意公司人强马壮的表面。会议后不久，老板召见，正式将我加入委员会，并要求签两年雇佣合同，但薪资不变，她解释道这是个绝佳的学习机会。

除夕前一天，公司依照传统，发放了年终花红。收到奖金的一刹那，将辞职信递上，我看起来聪明，事实上也不笨。离职那天，心情舒畅，周末过后的星期一，等待着的是一份加薪两成的新工作。

最后一份拿工资的工作，在公司服务了十多年，公司主席和他的家人待我不薄，加官进爵从不手软。这份工作的自由和信任度非常高，对递上去的投资建议董事会都会以八百里加急的内部会议处理，与一般欧洲懒洋洋的态度截然不同。然而在经验累积模式里，渐渐发现所收到的金钱价值无法给工作带来热忱，说人话就是公司投资在我身上出现亏损，我将时间投入工作心理上也没盈利，是双输的状况。

但人总得为五斗米折腰，拖拉了一年，肯定自己米缸里有足够的米粮，就起草离队的通知书。辞职的那一天，永远记得，总裁红了眼眶，说道“我就知道这天会到来”。离职的那一天，签收了变卖股票的合同，半价接收公司配给的专车，吃一餐离别的晚餐，从此结束早出晚归的白领工作。

最终同事在离职时没有想象中顺利，由于有反竞争条款的嫌疑，公司拒绝回购股权，同事心力交瘁。后来经过律师和会计师的周旋，重新拟定了交易规则，股权买卖款分十二个月交付。在金钱交易里有句术语，“永远不要计算还没孵化成鸡的鸡蛋”，世事变化无常，有时候翻脸比翻书还快。

（传自香港）