近日疫情管控措施进一步放宽，公司逐渐允许更多员工回办公室上班，比起8月初回去时，四周人数明显增多了。一张张遮了一半的脸，需要更用力打量才知道是不是熟人，确认后寒暄几句也可以选择省下笑容，反正口罩会掩饰大家最自然的表情。

之前为了让刚上任的新官对办公室的整洁留下良好的印象，组长帮大家把桌上的文件和杂物都收纳到柜子里。因为平时习惯将文件叠放在桌面上伸手可得的位置，所以几年下来我也堆砌了几大叠，这次一一从柜子里取出，认真过目后扔掉了九成。以往以为随时会需要参考的资料，却因为阻断措施期间居家办公，反而习惯了没有它们也能正常操作，如今已是可有可无。

原以为不可或缺或理所当然的东西，因为疫情当前而成了多余，这也许也是很多人正在面对的变化。譬如女儿上补习班开车来回都得用上一小时，采用视频会议线上教学之后，省下舟车劳顿，也证明课堂教学是可以被替代的。各银行定期主办的专题讲座或市场前景分析，这期间全开启线上模式，而客户的出席率不跌反升，也让人意识到一直以来习惯了的某些形式，其实能以另外的方式进行。

但不间断的变化又会让人无所适从，因为人的本能需要秩序。在混乱中整理出一套可以遵循的规律，再往里面加入个人元素，使之成为专属的、熟悉的程序，以此得到安稳感，维持神志的正常，也算是一种自卫心理。这和一些人需要把笔、记事本、水杯摆在特定的位置才能开电脑办公，或运动员需要在上场比赛前完成一套动作和自我肯定的心理准备，是同等道理。

在大环境都还充满变数，多数人选择按兵不动、静观其变的时候，我却递上辞呈，离开这包容我八年的团队。礼貌点的会问：“为什么？”，熟络的直接一句“你疯了吗？”说实在话能遇到这团队我非常感恩，八年里大家真心愿意和彼此共处，也因此到过不少地方旅行，建立深厚的情谊。连之前离开了的年轻人也说，经历了三个不同团队，这个仍在他心中占据了首要位置， 仿若初恋最是难忘。

然而在舒适地带久了，安逸会成为一种习惯，习惯会成为一种理所当然，理所当然会令人懈怠。取得平衡要如太极图，黑中有白，白中有黑，变中求不变，不变中求变。和友人说了这番自以为很有禅味的道理后，被她白了一眼，抛下一句：“变化是一种常态，自愿经历没必要的变化是一种变态。”