（吉隆坡综合讯）马来西亚少于五名雇员的微型公司原定明年1月1日起落实1500令吉（约460新元）最低薪金制，但马国政府考虑经济等因素后，决定延迟六个月，直到明年7月1日才让微型公司落实这项政策。

人力资源部长西华古玛星期二（12月27日）发文告说，政府考虑雇员与雇主等各方利益，以及明年可能面对的经济和财务挑战后，决定让少于五名雇员的微型公司延后落实这项政策。

前人力资源部长沙拉瓦南今年4月13日宣布，除了政府特别豁免的领域，其他所有公司必须从5月1日起落实1500令吉最低薪金制。少于五名雇员的微型公司可豁免一年，明年5月1日才实行。政府后来改变决定，指示这些微型公司必须从明年1月1日起落实新政策。

据“当今大马”报道，马国雇主联合会主席赛胡桑感谢人资部的决定。

他说：“展延最低薪资制至2023年7月，让微型企业得以缓一口气，专注于建立自身业务和现金流，以维持企业生存。更多企业存活，将创造更多就业机会。在这个艰难时期，我们需要充分就业，以发展企业和国家经济。一旦站稳脚步，相信大部份微型企业将遵循最低薪资制度。”

马国职工总会则对人资部的决定感到震惊和遗憾，直批政府迫害低收入劳工群体。

马国职总发文告说：“这显示政府在作出有关劳工群体利益的决定时，并不尊重劳工。职工总会对这项决定感到非常失望，并认为这是在迫害B40（全国收入最低的四成民众）低收入劳工。当涉及低收入劳工的利益时，新政府领导层必须改变态度和工作程序，工人正因物价上涨而陷入困境。”

马国职总认为政府应该提供补助给面对困难的雇主，以确保低收入劳工受益。