实况报道
国庆群众大会下星期天（18日）举行，李显龙总理按例将发表演讲，宣布国家发展大方向。
近期备受社会关注的上调退休及重新雇佣年龄、扶持高龄就业、
鼓励结婚生育以及因应气候变化对策等课题，预料将有相关宣布；
坊间关心热议的来届大选，到时会否有迹可循，也是各界聚焦之一。
“实况报道”特为读者采编四个热门课题，分享专家学者的关注点和期待。
上调退休及重雇年龄
■生育
面对本地人口持续老龄化、生育率下跌的问题，专家学者普遍认为，新加坡政府已推出很多育儿奖励与辅助，接下来可从延长陪产假和加强推广灵活工作文化着手，鼓励国人结婚生子。本地企业是否给予员工足够自主性与信任灵活地完成工作，以及员工表现评估是否着重绩效而非工作方式上，都会是国人是否在打拼事业时，也放心组织家庭的一大关键。
根据2018年第四季的新加坡人口统计公报，我国人口老龄化趋势持续，去年共有3万9115名婴儿在本地诞生，人数是八年来最低。
为鼓励国人多生育，政府在2001年推出婴儿花红（Baby Bonus），当中分成现金花红（cash gift）和儿童培育户头（child development account）两大部分。鼓励生育津贴之后进一步扩充，在2015年或之后出生的宝宝，符合条件并完成出生登记之后，现金花红就分阶段存入父母户头。第一和第二个孩子各可获8000元，第三个及以上各可获得1万元
新加坡国立大学社会学副教授陈恩赐受访时说：“除了推出婴儿花红鼓励生育，政府在鼓励国人成家生子这方面已经做了很多，这包括扩充学前教育设施、鼓励在工作与生活两者间取得平衡、延长产假、推出父亲的陪产假等。但我认为，必须做的是当国人投入心力经营家庭和事业时，要协助减低这两者之间产生的冲突。”
李梅钻：企业文化革新有助生育
累积了丰富人力资源经验的新加坡科技设计大学专业培训学院高级院士李梅钻博士认为，不能单靠政府推动公共政策并祭出奖励鼓励灵活工作制，企业还是得愿意相信，员工在工作和生活之间取得平衡有助提升企业效率和利润。
李梅钻也说，政府或可继续透过公共教育、展现成功例子、职场辅导与培训或投资新科技的津贴，让中小企业可借助科技达到员工在家办公的作业方式。
除了能考虑将陪产假延长多两周，她建议企业和政府合作，让员工在孩子出世首两个月允许父亲灵活地处理公事。
云大玮：灵活工作自主性是关键
在一项最新国际排名中，新加坡在40个城市中的“工作与生活平衡”指数排名第32位，显示新加坡人花在工作的时间是世界城市中最长之一。如何在结婚生子和事业之间取得平衡向来是不少年轻国人关注的课题。
好爸爸中心主席云大玮受访时说，政府为鼓励国人生育所发放的奖励当然是多多益善，但他终究觉得，国人不愿意多生育的原因还是在于忙于工作，因此能否享有灵活工作的自主性是推动生育的关键。
他观察到，就算给本地父亲陪产假，他们也未必会使用，因为工作量根本让他们无暇分身，花时间陪伴家庭。
陈恩赐也说，他不认为本地父亲不愿分担育儿责任。“新加坡面对的问题比较是一般社会观感，父亲被分配到的角色主要是养家糊口，社会因此对他们抱有期许，要以事业为先。”
根据本月在国会公布的数据，孩子在2017年出世的在职父亲当中，47％完全没动用任何一天政府津贴的陪产假，而完全没使用父母共用产假的父亲则高达95％。
云大玮说，外国其实有不少企业的文化是早上班就早下班。这些员工很早进公司，可能不会花时间吃午餐，而是选择工作。工作到下午四五点，完成当天事项后，就下班了。
他认为，眼下关键在于雇主和雇员之间必须相互谅解，公司当然可以改善工作流程，但前提是雇主和雇员之间是否有信任，会不会还觉得员工没在公司埋头苦干就是没在工作。
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