致力推广重新雇用年长员工，三名劳资政伙伴获颁劳动节奖最高荣誉，肯定他们在改善员工薪水、福利与就业前景方面所做的努力。
获颁卓越服务奖（Distinguished Service Award）的三名得奖者是新加坡全国雇主联合会执行理事长高元杰、公共服务署常任秘书兼律政部常任秘书罗锦贤，以及通讯及新闻部常任秘书杨颖仪。
全国职工总会昨天发布文告说，高元杰深入参与推广重新雇用年长员工的工作，与劳资政伙伴合作，说服雇主接受与采纳这个做法。
罗锦贤和杨颖仪之前分别在人力部和公共服务署任职时，也主张重新雇用年长员工。
在杨颖仪的领导下，公共服务署咨询工会，在立法前推出几项措施，包括把重新雇用年龄从65岁调高到67岁。
罗锦贤则是劳资政年长员工就业能力委员会的其中一名关键成员，带领公共服务署把退休年龄调高到63岁，以及从明年7月1日起重新雇用合格公务员至68岁。
明天将卸下全国雇主联合会执行理事长一职的高元杰通过电邮接受《联合早报》访问时说，参与劳资政协作25年，像调高重新雇用年龄这样大的政策，都是从早期的计划一步步堆砌而成。
他说，重新雇用年长员工的概念在2006年首次在本地显现，劳资政伙伴花了五六年时间协助雇主落实，因此在2012年立法时，企业都能顺利过渡。
去年8月，劳资政伙伴提呈了10年计划，要在2030年之前逐步把退休和重新雇用年龄分别调高到65岁和70岁。
高元杰说，随着人口老龄化，雇主在满足人力需求时得聘请年长员工。“如果身体健康、愿意继续工作的年长员工停止工作，那将浪费我们有限的人力资源。”
除了年长员工，高元杰自1998年起就推广亲家庭工作环境，改善妇女的就业机会。罗锦贤在人力部任职时，曾参与修订雇佣法令，让专业人士、经理与执行员也获得保障。
杨颖仪则带领公共服务署与其他政府机构一起制定防止骚扰法令，并且致力于确保提供必要公共服务的职员都受到保护。
她接受职总访问时说，前线人员经常遭人虐待或攻击，有时是因为他们从事监管或执法工作，有时是因为人们申请津贴无门，就把气出在前线人员身上。她在卫生部和人力部工作时，获知许多公务员被虐待的案例。
“我强烈认为，在要求公务员尽心尽力提供优质服务的同时，他们也应该获得保护，好让他们好好工作。”
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