虽然新加坡第四代领导团队接班出现波折，但荣誉国务资政吴作栋认为，我国有序的政治传承仍在继续。他的这一论点可在《登高望远》中找到证明。

前年出版的吴作栋授权传记第一辑《高难任务》曾记述他如何在缺席的情况下，被第二代内阁成员推举为下一任领军人物。

当时，陈庆炎把11名内阁成员请到家里，讨论谁来接替退休的吴庆瑞和拉惹勒南两位副总理。出席社区活动的吴作栋赶到时，大家已决定由吴作栋出任第一副总理，王鼎昌出任第二副总理。

《登高望远》则对第二代至第四代领导班子的传承有所着墨。2003年吴作栋准备将领导棒子交给第三代领导团队时，李显龙虽已当了吴作栋14年的副手，个别部长也私下确认时任副总理李显龙是他们心目中的领军人选，但吴作栋还是觉得继任者应通过更正式程序得到认可。

这一回，召集第三代领导班子开会的是内政部长黄根成。会议很快就确认李显龙作为接班人，但吴作栋认为还应该再召开党团会议，让所有人民行动党议员正式认可这个决定。这次，也是一致通过。

到了选出第四代领军人物时，吴作栋曾多次在面簿发贴文催促，其中包括在2017年底，呼吁第四代领导班子在未来六到九个月内选出具潜能的总理接班人，以便李显龙总理在2018年结束前，正式指定继任者。

第四代领导团队2018年1月4日联署发表声明，承诺他们将密切合作在适当时候推选出一名领导人，这名领军人物后来确定为时任财政部长王瑞杰。

吴作栋在《登高望远》中透露，时任国家发展部长黄循财充当协调人，私下与所有相关人士接触，询问他们心目中的领袖人选，然后向李显龙总理汇报进展，咨询范围除了内阁部长，也包括常任秘书等公务员。

吴作栋说：“比较可喜的是，据我所知，当时有三名部长有兴趣也做好准备当总理。”

不过，随着王瑞杰今年4月请辞第四代领军者，李显龙总理的接班人选目前还不明朗。

对三事件的应对方式

■ SQ117劫机事件发生时，为什么还睡得着？

“当你为最坏情况做好准备，当你相信执行人员的专业能力、敬业精神和判断力，你就可以处之泰然、安然入睡。我们得做好准备，就像我在莱佛士书院当童子军队长时学到的那样，也像我当国防部长时向新加坡武装部队发出的指示一样。新加坡必须为所有可能发生的情境和紧急情况，甚至是意想不到的局面，做好准备。”

■ 新加坡如何应对沙斯和冠病这两个隐形敌人？

“我们提供的温度计成了一种重要的心理防御武器。每个人都可以随时测量自己的体温，这就像在战争中给新加坡人每人配一把步枪来保护自己一样。从一开始就建立信心，制止无助感滋生。如今我看到政府也在以同一套沟通策略来对抗冠病疫情。风险沟通在社交媒体和假新闻泛滥的时代愈发重要，李显龙总理还定期发表全国广播，给忧心忡忡的全国上下一颗定心丸。要应对已知的未知数，新加坡人‘怕死’（不愿承担风险）和‘听政府’（奉公守法）的特性还是挺管用的。”

■ 为什么回击林宝音的《一个政府，两种风格》？

“林宝音对白胜晖说，她犯了亚洲社会一个大忌——让领导人‘丢面子’。是的，在亚洲社会的社会关系和生意往来中，‘面子’是必不可少的。可是在政治上对我而言不只是这样。让一个领导人‘丢面子’就是要让其他人对这个人失去尊重，而对政府领导人而言，尊重尤其重要，至少在新加坡是如此。新加坡的领导人要向人民进行道德劝说，就先要得到人民的尊重与尊崇。”