新加坡回教理事会将展开回教宗教师的薪资检讨，提出薪资建议并制定相关的最新准则，以助回教宗教机构吸引和留住人才。

回理会通过政府电子商务网站GeBiZ招标，寻求咨询公司为回教宗教师（asatizah）进行薪资检讨，并为不同的工作职务提出薪资标准及相关理由、建议和指导。

根据招标书，此次检讨除了制定能反映最新情况的行业薪资标准，也是为了让各回教宗教机构具备足够的知识和能力，以理解、参考和落实行业薪资标准，并把标准纳入各自的人事政策和作业中。

截至去年12月31日，回教宗教师鉴定计划（Asatizah Recognition Scheme，简称ARS）下共有4945名宗教师。宗教师分两个等级，一级宗教师指拥有回教研究学位或专业文凭的宗教师，二级则指具备资格证书的可兰经读经宗教师。

专注检讨一级宗教师薪资

根据招标书，此次检讨工作专注于约占ARS宗教师总人数六成的一级宗教师。他们大多受雇于回理会、回教婚姻注册局、回教法庭，以及本地70所回教堂、六所回教学校和各私营回教教育中心。

咨询公司必须根据回理会现有的职业能力框架，评估现有工作职务的职责轻重并提出薪资建议，包括基本薪金、可变动部分和花红。

回理会也要求咨询公司就如何让能力框架与薪资准则相互对应提出建议。

咨询公司必须在薪资检讨过程中，让各利益相关方与回理会相互磋商，以求在整个行业层面制定合适的薪资数字和区间。

招标活动于3月29日开始，上个月23日截止。根据招标书，项目应在回理会发出接受信后约九至12个月交付。

未来回教宗教师委员会去年2月发表报告，就提升本地回教宗教师的能力提出建议。回理会过后推出宗教师劳动力发展计划（Asatizah Workforce Development Plan，简称AWDP），提升宗教师的职途规划与机会。

政府去年在国会拨款委员会辩论时也说，当局将用三年时间，根据计划制定更多措施，包括薪资指导准则、推出更多技能提升的机会，以及通过宗教人才项目物色和培养未来宗教领袖。

去年推出的职业能力框架是AWDP的措施之一。框架阐述了回教宗教领域的不同职务和职业路途，帮助宗教师做好职业规划，学习不同职业道路所需的技能。