教育部兼人力部政务部长颜晓芳指出，由贸工部与精深局展开的调查，对象为曾经在2010年至2018年间赞助员工参与精深局支持的培训课程的公司，而调查数据证明提升员工技能的投资能为雇主带来正面回报，令人鼓舞。

贸工部和精深技能发展局调查发现，企业每支持10％的本地员工进行培训，三年内营收每年平均增长0.7％，两年内劳动生产力也每年平均提高2.2％。

调查证实，愿意资助员工提升技能的雇主能更好地招聘和留住人才，而员工受训后的两三年内，公司营收和生产力也明显提高。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳昨早在2021年技能创前程论坛上分享这项由贸工部与精深局展开的调查，调查对象为曾经在2010年至2018年间赞助员工参与精深局支持的培训课程的公司。颜晓芳表示，调查结果令人鼓舞，因为数据证明提升员工技能的投资能为雇主带来正面回报。

“这显示公司投资培训员工能带来双赢局面，公司因此有各种理由和职员携手合作，让大家得到更好的成绩。”

截至5月逾7000名雇主获技能创前程企业补助

雇有约400名员工的茂盛（泉记）建筑私人有限公司不时会让员工参与技能培训，公司执行董事朱俊伟指出，受训后能应用知识的员工，生产力会提高。

“培训效果其实因人而异，但一般上如果学到的技能可在工作上学以致用，而且员工对培训也报以积极态度，那么培训会让他们工作效率更高。”

颜晓芳指出，为协助和鼓励企业提升员工技能，精深局已推出一系列计划，包括资助企业让员工参与培训计划，或协助企业建立职场培训能力和系统。

截至今年5月底，有超过7000名雇主因支持员工参与精深局资助的培训课程而获得技能创前程企业补助（SkillsFuture Enterprise Credit，简称SFEC）。这些雇主能得到一次性的补助津贴，最高1万元，以支付课程90％的自付费用。

截至3月31日，全国职场学习中心（National Centre for Workplace Learning，简称NACE）也帮助650家公司改善学习系统，为3700名员工进行培训。

精深局也在技能创前程行业领头羊计划（SkillsFuture Queen Bee）下与超过20个合作伙伴向500多家企业推动技能提升，当中大多为中小企业。

论坛为为期一个半月的“技能创前程月”拉开序幕，精深局将同90多个业界、社区和教育伙伴合作，为超过5万名学生和求职者举行54场课程和职业展。

奋发公司要通过培训员工填补数码化空缺

烘焙用品专卖店奋发正在进行数码转型，公司会评估员工的技能，渐进式地让他们接受适合的培训，加强他们的能力，符合公司的需要。

在昨天的论坛上，颜晓芳同微软、Grab，以及奋发等业界代表探讨如何推广技能培训。

其中，奋发执行董事王德虎介绍，疫情推动了公司加速实现数码化，公司正探讨如何通过培训员工的技能，填补数码化过程中出现的空缺，例如同时熟知公司产品和网上营销的人才。

他认为，要鼓励年长员工接受培训，与他们沟通很重要，要了解年长员工的看法，才能让他们以积极的态度面对培训，并且愿意参与。

至于是否担心员工在受训后离职，王德虎说：“虽然会有顾虑，但不能因这些顾虑而不让员工接受培训。培训能让员工提升生产力，让他们做得更多，公司也因此应该给予奖励和升迁机会……员工若看到有机会接受培训，以及有明确的职业规划，我相信他们会更倾向于留下。”