从下个月1日开始，人力部或新加坡建筑商公会将在有经验的建筑业客工工作准证到期或者被注销时，了解后者是否打算继续留在新加坡工作。

如果客工有这一意愿，他们将通过新推出的“保留计划”（Retention scheme），在本地居留多30天，以便让建筑商公会尝试为他们配对新雇主。

这些客工的食宿将由建筑商公会提供，如果无法成功配对客工与新雇主，公会也会负责客工的返程安排。不愿继续留在本地的客工，回程则会由原来的雇主负责。

建筑商公会会长：有信心为打算留下客工配对雇主

建筑商公会会长黄益明昨天（8月13日）在视讯记者会上说，公会希望建筑行业尽可能地留住工人，这个在原有人力转让计划基础上推出的“保留计划”，是公会为业界提供的另一项服务。

他也说：“我们很有信心能够为打算留下来工作的客工配对雇主，因为目前市场真的很缺工人，所以建筑公司聘用他们的意愿很高。”

“保留计划”是解决建筑业人力短缺的又一项举措。较早前，建筑商公会、新加坡海事工业商会和新加坡石油化工企业协会推出试点计划，让客工动身前来我国前，先在自己国家的指定设施完成14天的隔离以及冠病检测，确定没有染病之后才入境我国。

这些客工抵境后仍须在本地履行居家通知，以及接受新一轮的检测。

黄益明受询时说，透过这个试点计划引进的540余名首轮印度客工，只有一人疑似确诊，接下来他们将从其他国家引进更多的客工，以填补这三个行业的人力缺口。