劳资政伙伴成立新的会员制组织，以聚集各方就劳动队伍和雇主面对的问题交换意见，并促进对这些问题的共同理解。

劳资政集体合作组织（Tripartite Collective）除了包含劳资政伙伴成员，也有来自学术、法律和媒体界的代表。该组织将委托研究机构展开调查、举办公开对话会和分享会，以及进行定期交流和能力发展计划。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生昨天（8月16日）在劳资政联盟奖颁奖礼上宣布新组织成立。他说，这个组织将协助人们就劳资政三方合作在新加坡的作用和重要达成共识。“在疫情期间，我们劳资政协作模式在维持工作场所及劳动队伍和谐方面发挥了关键作用，肯定会协助我们从这场危机中变得更强大。因此，我们有必要继续与雇主和员工密切合作，以在社会中进一步巩固劳资政合作关系。”

劳资政集体合作组织获得淡马锡基金会、人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会的支持。

今年共有21个组织和六名个人获颁劳资政联盟奖，颁奖礼由劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）主办，线上线下同步举行。获奖组织中有11家中小企业，陈诗龙表示欣慰。他说，这显示中小企业资源虽不如大企业，但仍可以落实良好雇佣做法。获奖者也通过再培训和采纳创新方案培养人才，支持员工为未来的工作做好准备。

清洁公司Ministry Holdings获颁最高荣誉“顶峰奖”，以及公平与良好雇佣奖和年龄包容奖。这家中小企业的员工非常多元化，聘有退休人士、家庭主妇、有前科者以及中途转业的白领人士。近25％员工已满50岁，其中13人过了62岁退休年龄顶限。

公司非常重视培训，包括安排员工学习消毒工作，以应付疫情期间的业务需求。它也采用虚拟实境培训方式，提高员工技能和生产力。

Ministry Holdings集团总裁吴启豪说，善用年长员工的丰富经验，年轻员工为工作环境注入活力，这样的组合协助公司为所有员工提供有利的环境发展事业。

华侨银行是另一个顶峰奖得主，并也获颁公平与良好雇佣奖和工作与生活卓越奖。银行在2018年检讨9000名员工的职务，确定可转型的工作和所需技能，并根据检讨结果，重新部署员工和安排他们提升技能。

早在2018年取消退休年龄的保诚保险新加坡则获颁年龄包容奖。这家公司也上调55岁以上员工的公积金缴交率，并将集团员工医疗保险的年龄上限提高至100岁。TAFEP也与人力资本领袖学院合作，研究获奖雇主的心态和做法，并整理成报告供其他雇主参考和效仿。