从今天起，多达一半居家办公的员工可返回公司上班，尽管如此，受访企业表示将实行灵活工作安排，采取混合办公模式，让员工在选择办公地点方面有一定自主权。

政府跨部门抗疫工作小组早前宣布从今天起，允许多达一半能居家办公的员工返回公司上班。公司也能举办聚会。之前，居家办公是默认安排，也禁止职场聚会。

电子商务平台旋转拍卖（Carousell）发言人答复《联合早报》询问时说，公司从今天起把可以回办公室的人数从25人调高至100人，但员工可以选择是否要到办公室去。

发言人说，公司向来以员工做出的贡献来评估他们的表现，而非员工的办公地点，这反映了管理层与员工之间的信任。

职场社交媒体平台LinkedIn表示，会让员工与团队在办公地点的选择上有更大的自主权。就公司在新加坡的办事处而言，员工不一定得回办公室，想回去的人须预订办公桌位。

LinkedIn总裁罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）上个月底宣布公司将以信任为基础，推广混合办公模式与远程办公，当中包括不再要求员工有一半的时间要待在办公室。

LinkedIn亚太区董事经理洪雍华说，灵活办公意味着让每一名员工与每一个团队可决定要如何分配在家办公与待在办公室的时间。

“我们了解不同人喜欢不同的工作方式，这很正常。”

采取混合办公模式的雇主不仅有私人企业，公共服务领域迈向新常态之际也会变得更灵活。

公共服务署发言人答复本报询问时说，只要工作允许，混合办公模式将会越来越普遍。“我们也鼓励政府机构尽量支持员工在家办公。”

为了避免公共交通在繁忙时段出现拥挤现象，公共服务署鼓励旗下机构错开上班时间或实行混合办公模式。例如，员工早上可在家通过视讯开会，上午10时过后才到办公室。