中等收入新加坡人对外来人员，尤其是工作证件持有者带来的竞争感到不安的情况日益增加，政府将把现有公平雇佣指导原则纳入法律，立法遏制涉及国籍的职场歧视行为。

李显龙总理昨天在国庆群众大会上用英语演讲时宣布以上消息。他说，这将赋予劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices，简称TAFEP）更大的权力处理职场歧视问题。除了国籍之外，涉及性别、年龄、种族、宗教和的职场歧视行为也都不容许。

李总理说，与目前处理薪金纠纷和不当解雇行为的做法相同，职场歧视问题将先以调解方式处理，唯有在无法解决问题的情况下，才交由新设的仲裁庭审理。“把劳资政公平与良好雇佣联盟的指导原则纳入法律是重大的一步，它显示我们绝不容忍职场歧视行为。但做法上，我们希望与目前相似，只不过要做得更好。”

目前，没有遵守公平雇佣指导原则的企业须接受雇佣联盟的辅导，如果再不改进，人力部可实施行政上的处罚，包括限制企业聘请外籍员工。

李总理说，这些年来，政府不断收到赋予雇佣联盟更大权力的要求，工运议员更主张成立反歧视法，处罚违法者，但政府不想以对抗式的做法处理，所以一直没有接受。不过在咨询了劳资政三方伙伴后，政府决定采纳工运议员的建议，把公平雇佣指导原则纳入法律。

不过他强调，职场纠纷还是应该尽可能以非正式途径和睦地解决，诉诸法律应该是最后才采取的对策。

作为国际枢纽 不能让人觉得新加坡排外

李总理也提醒，新加坡作为国际枢纽，不能让人觉得新加坡排外。“我们必须让世界清楚看到，新加坡人有为了谋生而保持开放的决心。”

他说，随着远程办公普及，新加坡人的竞争不仅来自在本地的外国人，还包括世界各地的人，而在本地的外国人有许多是在前线与新加坡人并肩作战，为新加坡做出贡献，新加坡不能背弃他们。

李总理说，多数外籍员工与家人都能入乡随俗，在这里住了几年后，已经会说新加坡式英语或喜欢上新加坡美食，如参峇峇拉煎或榴梿，不少人也在这里落地生根，组织家庭。

他说，在国庆群众大会上谈论人民对外籍员工的担忧是非常敏感的，但他还是决定要谈。

“我们必须承认问题的存在，才能应对新加坡人合理的担忧，平息对外国人的不满。唯有这样新加坡才能保持开放，继续成长与进步。”