公寓招标条款要求保安人员会说华语，保安协会指出，目前尚未有法律能约束服务采购方的这种行为，不过协会将向劳资政公平与良好雇佣联盟和人力部反映此事。

私人公寓管理代理的保安招标文件具歧视意味，新加坡保安协会公开谴责并要求解释。管理代理回应称，歧视年长员工及不会说华语者的条款为旧文件内容，公司已根据劳资政公平雇佣指导原则采取相应措施。

保安协会前天发表声明，指出幽美岭（Hillview Heights）公寓管理代理第一太平戴维斯（Savills）的保安招标文件中存在问题，并强调目前尚未有法律能约束服务采购方行为的困局。它表示将向劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）和人力部反映此事。

招标文件其中一项条款规定，每个月的保安值班安排中，须有超过六个班次由会说华语的保安人员值班，说方言者也可接受。违约处分包括警告信以及每个班次扣除100元服务费。

协会质疑这项要求的合理性，认为采购方的目的是要保安公司经常部署华族保安员，而这可视为种族歧视。

另一条款目的“似乎只是不想部署年长员工”

另一项条款则规定，如果保安公司在未征得管理层同意下，部署年龄在21岁至60岁以外的保安员，可被扣除100元服务费。

协会指出，招标文件没有另外说明管理层将依据什么理由决定批准与否，“似乎只是不想部署年长员工”。

这个招标活动已于本月3日结束，服务期为一年，从11月1日至明年10月31日。

第一太平戴维斯发言人昨天受询时说，有关保安招标文件的内容取自2000年的旧有文件，才造成这次“令人遗憾的情况”。

“我们为这可能引起的任何困扰深表歉意，并已采取措施确保所有招标文件反映当前的公平雇佣指导原则。”

发言人说，公司已应警方的邀请，推行以成果为导向的合约，并将检讨有关条款和条件供客户批准。“我们也欢迎保安协会和分层地契管理协会彼此进行建设性对话，以确保大家未来行动一致。”

保安协会声明说，招标文件中还有其他令人关注的条款，但上述两项条款似乎在惩罚没有在雇用和部署保安员时采取歧视待遇的保安公司。

协会：歧视性条款普遍存在

保安协会执行董事伊克山（Ikhsan Suri）受访时指出，有协会会员反馈，第一太平戴维斯管理的其他房地产的招标文件也提出类似具有歧视意味的要求，保安公司若不接受就谈不成生意。

他进一步说，这是普遍存在的问题，不是单一管理代理或服务采购方才有的。

李显龙总理上月29日在国庆群众大会上发表演说时宣布，将把公平雇佣指导原则纳入法律，立法遏制涉及国籍、性别、年龄、种族、宗教和残疾的职场歧视行为。

伊克山说，保安协会一直都有向当局反映现有法律的不足之处，以及没有确保外包服务的采购方也遵守公平雇佣指导原则的问题。

他说，管理代理应就如何公平、合法和正确地外包服务，向客户提出适当建议，而一些管理代理却鼓励和赋予采购方权力做出歧视行为。

保安协会将继续留意招标文件和合约中的不公平条款，并在必要时公开。

保安雇员联合会执行秘书陈秉禾说，工会全力支持保安协会谴责这种歧视行为。

他补充说，保安协会是工会的密切伙伴。“我们会继续共同努力制定业内的最佳采购做法，包括教导采购方如何负责任地外包，以及保安公司不应参加带歧视性要求的招标活动。”