女性回教徒戴头巾不应成为建立跨宗教关系的绊脚石，它也不影响社会凝聚力，而回教理事会有意通过社交媒体等平台，与其他社群进一步交流有关课题。

领导新加坡回教理事会裁决委员会的新加坡回教宗教司纳兹鲁汀博士强调，头巾课题存在已久，也曾引起公众热烈讨论，他理解不能马上改变其他宗教社群对头巾的观感，但随着回教裁决（Fatwa）出炉，如今正是加强社会凝聚力的好时机。

“长久以来，有人担忧实践宗教教义可能影响社群之间关系，戴头巾是一个复杂的课题，我们要去面对这个挑战，正视外界刻板印象和解决它。”

纳兹鲁汀昨天在发表制服人员戴头巾回教裁决时指出，一名女回教徒选择戴头巾，不意味着她不愿和别人交流，多年以来女回教徒在公共场合和职场上的表现，也足以证明戴头巾不影响社会和谐。

他说，回教理事会无法独自打造一个和平与和谐的多元种族与宗教社会，需要其他组织包括其他社群领袖协助，彼此联系加强社会凝聚力。“在跨宗教之间，有时候会因不了解为何特定事物对某宗教而言意义重大，而感到担忧和焦虑，只有打破这层隔阂，对宗教之间关系更有信心时，才能更信任彼此。”

此外，他也解释，回教裁决旨在从宗教角度出发，为那些在职场上面对戴头巾与否的女回教徒，提供指导准则。

“根据我们与公共服务领域及医疗领域代表交流的经验显示，他们了解何谓回教裁决，但其他人可能不太清楚戴头巾的意义。对此，我们采取双管齐下方式，一方面通过回教裁决，让回教社群了解戴头巾的原则和回教徒的社会责任，这两者之间要取得平衡，另一方面加强对外沟通。”

盼可吸引更多女性回教徒加入护士行业

中央医院护理处助理处长朱莉亚（Juriyah Yatim）博士受询时说，曾有女护士基于宗教因素，选择离职或转去允许戴头巾的部门，她希望新政策落实后，可吸引更多女性回教徒加入护士行业。

“一些就读理工学院护理相关科系的女回教徒，了解日后一旦入行将不能戴头巾而选择不加入公共医疗领域，又或者一些护士面对家庭压力（要求她们戴头巾）而陷入两难。”

朱莉亚强调，戴头巾与否为个人选择，希望回教社群持开放态度看待。针对病患若不理解，戴头巾护士要如何应对等，朱莉亚指她们已做好准备，以面对任何突发状况。

另一方面，史各士皇族酒店（Royal Plaza on Scotts）昨天发表文告，指从11月1日起，酒店需要穿制服的回教徒女职员，可选择戴头巾上班；女职员也可在制服上，加上相配的高领上衣。