人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙强调，退休年龄和重新雇佣年龄的调整不影响现有的公积金提取政策和年龄。“到了55岁，你仍然可以提取至少5000元，并从65岁开始获得公积金入息。”

调高法定退休年龄和重新雇佣年龄为年长员工提供继续工作的灵活性，但政府并没有强制他们继续工作，年长者还是可以自主决定要什么时候开始享受退休生活。

退休与重新雇佣（修正）法案昨天在国会提出二读，法案将明文规定人力部长可以将法定退休年龄和重新雇佣年龄分别调高至65岁和70岁。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙发言时也强调，退休年龄和重新雇佣年龄的改变不影响现有的公积金提取政策和年龄。他说：“到了55岁，你仍然可以提取至少5000元，并从65岁开始获得公积金入息。”

目前，我国的法定退休年龄和重新雇佣年龄分别是62岁和67岁。政府也已经宣布，法定退休年龄和重新雇佣年龄，将根据劳资政三方取得的共识，从明年7­月开始分别调高至63岁和68岁。退休年龄和重新雇佣年龄将逐步提高，接下来具体调高的时间将由劳资政协商决定，并在政府宪报上公布。

李显龙总理2019年在国庆群众大会上宣布，政府全盘接受年长员工劳资政工作小组的建议，其中包括到2030年，分阶段将62岁法定退休年龄调高至65岁，以及将67岁重新雇佣年龄提高至70岁。

公共服务部门已经做出表率，从今年7月1日起将退休年龄调高至63岁，并重新雇用合格公务员至68岁。

在法定退休年龄制度下，雇主不能在员工达到法定退休年龄之前，以年龄为解聘理由。我国是在1993年推出法定退休年龄，当时的退休年龄定为60岁，1999年再提高至62岁。

明年起55岁至70岁雇员公积金缴交率增两个百分点

为了让想要继续工作的年长者在职场上拥有更大的保障，政府2007年推出“重新雇佣”概念，并在2012年和2017年两度调高雇佣年龄至65岁和67岁。

这意味着如果员工有能力而且愿意，他们可以一直工作至67岁，企业也有足够的灵活性，调整重新雇佣时的条款，在保证竞争力的同时，继续为年长员工提供就业机会。

明年1月1日起，55岁至70岁的雇员也能享有多两个百分点的公积金缴交率。这是因为考虑到疫情对不同行业及年长者就业的影响，政府将原定今年1月调高的年长员工公积金缴交率延至明年推行，以协助雇主更好地应对疫情期间的成本压力。