63％受访妇女曾考虑暂停，或一度暂停工作，以履行看护者责任。新加坡工商联合总会向商业群体、政府及个人提出12项建议，呼吁通过调整工作程序、推动导师计划，实施亲家庭政策及鼓励终身学习，协助妇女留在或重返职场，以及培养创业能力。

女性往往得肩负看护者的重担，本地超过六成妇女为照顾家庭曾考虑暂停，或一度暂停工作。

考虑到妇女面对的特殊挑战，新加坡工商联合总会向商业群体、政府及个人提出12项建议，呼吁通过调整工作程序、推动导师计划，实施亲家庭政策及鼓励终身学习，协助妇女留在或重返职场，以及培养创业能力。

工商联合总会昨天发布名为“提升劳动队伍中的妇女：支持新加坡妇女取得成功”报告书。

报告总结了今年9月至11月向1140名公众和116名企业、商会、政府机构和工会领导人收集的意见。报告指出，我国多年来有许多措施支持妇女投入职场和发挥所长，但在扶持职业妇女及女性创业者方面，仍有提升的空间。

受访妇女当中，63％曾考虑暂停，或一度暂停工作，以履行看护者责任。

报告针对企业、职场生态、全国政策及个人四大层面提出12项建议。对于企业，报告建议企业领导人以不同方式推动灵活工作制，以及重新规划职业发展渠道，保留女性人才及鼓励妇女重返职场。整体职场生态方面，总会建议雇主组成群组，并与高等教育学府合作制定培训课程，协助妇女重返职场。此外，总会也鼓励商界推动妇女创业者导师计划，培养女性创业者。

报告也呼吁政府进一步推动包容性政策和亲家庭措施。至于个人层面，报告书鼓励妇女秉持终身学习理念，对新契机和不同职业发展渠道保持开放心态。

工商联合总会执行总裁蓝一洋中昨天通过该会发布的文告说，受访的不同利益相关者群体取得共识，即妇女是宝贵的人才资源，对填补人才缺口、促进社会和机构的多元，以及维持经济增长扮演至关重要的角色。

他指出，这份报告凸显商业社群可把握机会，协助所有雇员发挥最佳潜力，以便争取可观的效益。

全国职工总会中小企业协作平台及妇女与家庭事务处署长杨涴淩昨天通过职总文告表示，工商联合总会提出的建议非常适时。她说，尽管妇女劳动队伍参与率和教育水平提高，但她们暂停工作一段时间后重返职场，仍面对多方面的挑战，而在目前多变和动荡的经济环境下，这些挑战也进一步加剧。

杨涴淩指出，职总妇女与家庭事务处推出多项措施支持女性求职者及妇女重返职场，下来会继续与工商联合总会及其他伙伴合作，协助妇女在生活各领域发挥潜力。