根据妇女行动及研究协会针对39名受害女性做的调查，九成反映性骚扰事件影响了她们的工作效率，56％最终离职。约75％受害者也反映与同事关系转淡。

女性在职场遭性骚扰，事业发展与人际关系也因此遇到问题，超过半数最终选择辞职。

根据妇女行动及研究协会（AWARE）针对39名受害女性做的调查，九成反映性骚扰事件影响了他们的工作效率，56％最终离职。

约75％受害者也反映，事后与同事的关系转淡；28％觉得工作环境变得不友善，例如工作量改变，或遭同事嘲讽等，导致工作压力大。

AWARE昨天公布名为“我不干”（I Quit）的报告，反映职场性骚扰对事业的影响。AWARE今年初已公布与国际市场研究机构益普索（Ipsos）进行的职场性骚扰课题全国调查。这份最新的报告是访问其中39名受害者得出的结果，在前年和去年进行。

受访者以25岁至34岁女性居多，约七成加入公司不到一年就遇到骚扰事件，超过六成被她们的上司或资深同事骚扰。被言语骚扰的情况最普遍，其次是肢体举动。56％在工作场所被骚扰，其他在公司外，或通过网络、短信等形式。

AWARE的防职场性骚扰与歧视部主管莎莉·辛戈兰（Shailey Hingorani）指出，职场性骚扰对受害者造成心理方面的影响，这是人们普遍所知道的。“但这对事业发展和财务的影响，关注却不多，我们希望通过报告让人们更全面地了解性骚扰对受害者的伤害。”

根据报告，90％受害者的工作效率受到影响，出现缺勤的情况。超过40％被骚扰后请假，部分原因是为了躲避骚扰者。近六成对工作失去满足感。

四分之三的受访者觉得与同事的关系变淡，当中有的向同事倾诉经历后未得到支持，还受到负面评语。

离职的人当中，有的转换跑道和领域，以避免再与骚扰者碰面，或因为名誉已被事件影响。

39名受访者当中，仅17人（约44％）举报骚扰事件，其中五人表示被公司或骚扰者“报复”，工作表现得到差评，或失去花红，甚至解雇。

AWARE建议政府通过立法来更有效地遏制职场性骚扰，规定雇主制定防骚扰行为的政策，展开宣导以增进员工对两性课题的敏感度。

当局：会为受影响者提供支援

人力部与劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）发联合文告说，当局不容许职场骚扰，会与相关伙伴处理性骚扰案，为受影响员工提供支援。

前年起，TAFEP与AWARE协作，让对方在征求个案的同意后转介给TAFEP调查。TAFEP已要求联系这39人，并有措施来保障受害者的隐私。

文告指出，政府一向通过教育和执法双管齐下遏制职场骚扰案。雇主也得遵守劳资政公平雇佣守则，有妥善程序来处理员工投诉。当局也在探讨加强这方面的条例，将继续检讨应对职场性骚扰的策略，考虑AWARE的建议。公众可拨打6838 0969联系TAFEP或通过其网站举报求助。

向老板反映后受到不合理对待

安琪（化名，30岁左右）与客户谈公事，对方却一直献殷勤，一会儿赞外表，一会儿问私事，还拿手机偷拍她。她向老板反映后，却得到不合理的对待，工作机会后来大减。

从事创意行业的安琪原本想向人事部反映，老板却提醒她这将“于事无补”，让她心灰意冷，在事件发生后的几个月内便离职。

她受访时说，这名客户是老板的朋友，老板当天介绍他们认识，初次见面谈公事，对方的行为举止却让她很不舒服。他借故问她的私事，又邀她出国同游。

为了工作，安琪只好婉转应付或不加理会，尽量保持专业，不料其间却察觉对方靠得很近，还拿手机偷拍她。“那时，我已忍无可忍，向对方表达不满，也向老板反映。老板却回说，与对方相识多年，他不是这样的人，说我太多心。”

她为了这件事整晚睡不好，知道客户隔天会到公司后，也向老板请半天假，结果引起老板的不满。

安琪全职加入该公司工作不到一年，之前以自由工作者的身份，与老板已合作过。彼此的工作关系一向融洽，直到当晚与客户发生的那件事。老板不再带她出席公事饭局，也不让她与一些客户往来，大大影响了她的工作机会。

她说：“当员工或同事向你反映被性骚扰时，你首先得倾听并相信对方。身为上司，你得先保护员工，让她远离不安的情况，而不是一开始就质疑员工。同时，身为女性，我们也要懂得保护自己，不论职位高低，先考虑自己的安全。这些骚扰者有时仗着他们可以影响你的工作机会与表现，就失去分寸。我们要坚决地表达立场并划清界限。遇到这种情况，雇主对员工的支持更是重要。”