政府将在今年下半年推出渐进式薪金标志，对实行渐进式薪金模式及支付至少1400元月薪的企业给予肯定。

从2023年3月起，所有政府供应商要取得合约，必须获得渐进式薪金标志（Progressive Wage Mark）认证。

国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，宣布以上消息。他希望这么做能帮助消费者和企业，辨别支持低收入工友的雇主，并通过向他们购买服务或产品，支持这些雇主。

此外，为了提高低收入者的福利，政府也会推出一个新的推进低收入工人福利劳资政准则，鼓励企业提供更好的职场支援，包括关注培训和职业发展、重视职场安全和卫生、提供休息区，甚至照顾工人的心理健康。实施新劳资政准则的企业，可获得渐进式薪金标志Plus认证。

财政部长黄循财在发表2022财政年预算案声明时说，聘请外籍雇员的公司，为所有本地雇员提供的月薪必须超过薪金门槛，即最少1400元。未来两年渐进式薪金模式也将扩大至零售业、食品服务业及废物管理业，及各行业的内部清洁工人、保安、园艺工人、行政人员及司机。

扎吉哈以一般清洁工为例说，未来七年他们的基本月薪将逐年增加，预计2028年可赚取约2400元。

整体而言，明年初渐进式薪金将涵盖23万4000名，或逾八成的全职低收入雇员。

残障与符合援助条件者 月入未满500元可获补助

为鼓励低收入者从事全职工作，政府也会推出加强版就业入息补助计划（Workfare Income Supplement）。

明年1月起，计划的合格月入顶限将从2300元调高至2500元，受惠雇员的最低年龄限制进一步降至30岁。

扎吉哈重申，尽管政府将最低合格月入设在500元，但残障人士和符合社区关怀计划（ComCare）援助条件者，月入未满500元仍可获就业入息补助。

“我们也在考虑，让看护者也能继续获得补助，他们扛起看护的重担，可能无法工作。”

2007年推出的就业入息补助计划，以收入最低20％的员工为主要援助对象，这计划过去15年共发出86亿元，让近百万名员工受惠。

政府也会通过渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS），帮助企业减轻人力成本增加的压力。雇主在给予总月薪不超过2500元的新加坡籍雇员加薪时，政府将资助50％的加薪额，这个比率将在2024年减至30％，2026年则进一步缩至15％。

政府未来五年将拨出90亿元，资助上述两项计划。