以多选题进行的调查显示，虽然去年有逾八成的女佣选择在休息日到购物商场，但有54％选择留在家中休息，远高于2015年的1.6％，相信是同疫情期间减少外出避免感染有关。

去年本地有93.4％的外籍女佣每月有至少一天的休息日，比2015年的97.5％少。人力部指出，这可能同冠病疫情期间更多女佣选择在休息日留在家中有关。

人力部昨天公布2021年外籍女佣与雇主调查的结果，调查在去年下半年以面对面街头和登门访问以及网络问卷的方式，向1208名女佣与802名雇主收集反馈。结果显示，去年外籍女佣与雇主的满意度都比上两次分别在2015年和2016年进行的调查高。

其中，有99.2％的外籍女佣对在新加坡生活和工作感到满意，会推荐她们的朋友或家人到本地工作。这比2015年的97.2％满意度多两个百分点。80.6％的受访者也表示有意继续留在新加坡工作、93.8％愿意为同一个雇主效力，分别同2015年的77.5％和83.7％相比有所增加。

虽然受访的女佣对工作量、薪金、伙食、住宿条件和安全性的满意度都增加，但每个月有至少一天休息日的女佣却减少。调查（多选题）显示，虽然有超过八成的女佣选择在休息日到购物商场，但有54％选择留在家中休息，远高于2015年的1.6％，相信是同疫情期间减少外出避免感染有关。

对于无法为女佣提供每月的休息日，受访的雇主中有49％反映是因为女佣不愿休息，28.4％和23.5％的雇主则说因女佣有看护任务或家务繁忙而无法休息。调查也发现有37％的雇主表示不能没有女佣，比2016年的57.9％少，有66％指出如果没有女佣则需要自己或家人负责看护任务或家务。

几乎所有女佣都有手机 也知道自身权益

另外，调查也发现，几乎所有女佣都有手机，也知道自己的权益，超过九成在面对问题时会同在本地的亲友求助。

雇主方面，有85.2％的雇主对现有女佣感到满意，同2015年的74.6％相比增加超过10个百分点，超过七成也有意在女佣约满后续约。雇主聘请女佣主要的原因包括做家务、煮饭和照顾家中年幼和年长的成员，选择女佣的标准在于她们的态度。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳说：“人力部多年来已加强措施支持外籍女佣及其雇主，包括规定中介须查问女佣在新雇主家的情况、落实服务费退款条款以鼓励中介为匹配结果负责，在今年底前也将推出强制且无法补偿的每月休息日。我们也正探讨如何扩大接触点，更好与女佣及其雇主建立联系。”

家庭佣工中心主席杨木光对调查结果表示欣慰，并指中心将继续同人力部和利益相关者合作保障女佣的福利，以及加强女佣和他们雇主之间的关系。