房地产咨询公司莱坊和新加坡保安协会经过协商后，同意在今年内成立一个联合委员会，探讨如何保障保安人员的福祉和提升行业水平。

新加坡保安协会和莱坊（Knight Frank）昨天发表联合声明，指双方管理层在前天会面，对近期发生的不幸误会事件进行交流。双方达成共识，要成立一个涵盖公寓管理代理、保安协会、保安公司代表的委员会，也会邀请新加坡保安雇员联合会加入，共同落实改善行业和从业人员福祉的六大目标。

双方是在发生了保安招标被指存在年龄歧视的事件之后进行交流。

保安协会在6月20日发声明，指莱坊对乌节一带的春林（Spring Grove）公寓发出的保安招标文件存在问题。招标条款之一要求在合约下受雇的保安员必须介于21岁至55岁，否则公寓分层地契管理委员会（管委会）有权要求保安公司在12小时内换人。

莱坊随后澄清，有关条款是旧文件的内容，他们已在去年根据保安协会推出的雇佣最佳做法进行了检讨并更新条款。

联合声明说，会面后，保安协会确认物业管理公司没有采取不公平或歧视的雇佣做法。

拟议中的联合委员会将制定保安业和房地产业的共同愿景、建立框架来衡量绩效，以及通过各种计划来照顾保安员的心理和情绪健康。

联合委员会也会探讨通过科技将工作流程自动化、通过对话促进相关各方的稳固关系，及增加保安服务领域的熟练员工。

声明说，保安公司和管理代理面对相同的挑战，而这些只能通过业者之间合作、持续对话和更深入地彼此了解，才能有效解决。