卫生部透露，已注册的护士人数过去几年保持稳定，护士招聘人数则增加约45％，从2014年的1500人增至去年的2100人。卫生部说，护士流失率每月会出现季节性变化，当局正密切留意趋势，并继续与公共医疗集群合作招募和留住人才，确保医院有足够人手。

我国放宽边境管制措施后，本地有更多外籍护士辞职返乡，或到其他国家与地区寻找工作机会。今年第一季的医院护士流失率升至4.4％，高于过去三年同期的2.7％至3.3％。

为确保医疗领域能继续吸引和留住人才，并维持医护行业薪金的市场竞争力，卫生部7月将按计划再次调高我国公共医疗领域护士的基本薪金。

卫生部答复《联合早报》询问时透露，已注册的护士人数过去几年保持稳定，从2019年底的约4万2800人，微升至去年底的4万3000人。本地护士招聘人数则增加约45％，从2014年的1500人增至去年的2100人。

卫生部说，护士流失率每月会出现季节性变化，当局正密切留意趋势。卫生部也会继续与公共医疗集群合作招募和留住人才，以确保医院有足够人手。

政府去年3月宣布，公共医疗领域护士的基本薪金下来两年将分阶段调高5％至14％，第一阶段已在去年7月进行，本月是第二次加薪。调高幅度取决于职位和资历等因素。

不愿透露全名的杨姓护士受访时说，加薪是对医护人员最好的认可和激励，外籍护士也能为家乡的亲人提供更多经济支持。

急诊部护士：加薪治标不治本

另一名不愿具名的急诊部护士却认为，加薪其实是治标不治本，因为医院每天仍面对人手不足的问题。

“这个问题就像一个大坑，永远补不完。急诊部的病患逐年增加，护士却一直减少。”

近日出现新一波冠病疫情，确诊病例再次攀升，使医护人员工作量又加重。我国星期天（7月3日）的新增病例回落至6127起，住院病患却从一周前的377人激增至582人。重症病患增至83人，其中74人需要输氧，九人在加护病房。

英美加等国允许携家眷定居吸引本地外籍护士出走

另一方面，美国、英国与加拿大等地放宽绿卡和签证申请条例，允许外籍护理人员携家带眷定居，也导致一些本地医院面临外籍护士辞职潮。

在本地拥有四家私人医院的新加坡IHH医疗保健护理总监游洁山透露，今年辞职的护士比去年多，主要原因是许多外籍护士希望返乡。尽管医院已加大招聘力度，仍无法招募足够护士来填补空缺。

康盛医疗人力资源总监张爱莉也说，康盛医院过去数月有更多护士辞职返乡，或到美国、英国和中东寻找工作机会。

国立大学医学组织集团首席人力资源官张美莲直言，外籍护士可能觉得其他国家的亲家庭工作配套更具吸引力；她说，国大医学组织已落实灵活工作安排，让医护人员选择兼职或错开工作时间，以更好地平衡事业与家庭。

斐瑞医院院长刘森旺医生则认为，边境管制逐步放宽将带来正面影响，预计会有更多医护人员流入我国。

保健服务雇员联合会受询时指出，由于外籍护士已获准请假回乡探亲，辞职人数正逐渐减少。目前，非护理人员的流失率甚至比护理人员还高。

不愿具名的41岁菲律宾籍男护士曾在本地一家公共医院任职近10年，他去年辞职后移居新西兰当护士，目前的月薪比新加坡高出50％。

单身的他打算把菲律宾的家人也接过去住。他说，由于新加坡去年还在实施边境管制，外籍医护人员无法回乡。他去年上网申请工作后，获得新西兰三家机构的聘书。

他透露，新西兰的工作环境与新加坡大不相同，每天值班八小时，而且不强制加班。“护士要移居新西兰比较容易，办理签证手续没那么繁琐。如果是医护人员，肯定能申请到签证。”