伊顿国际教育集团受询时说，集团十分重视师资，也意识到目前生活费和通货膨胀高涨，已打算在年中检讨中商议调高教师的薪金，且薪金增幅将高于以往平均水平。

随着教育部10月1日调高超过3万名教师、教育协作人员和教育部幼儿园教师的薪金，一些私立学前教育中心也准备调高教师薪金，吸引与留住人才。

伊顿国际教育集团（EtonHouse）受询时说，集团十分重视师资，也意识到目前生活费和通货膨胀高涨，已打算在年中检讨中商议调高教师的薪金，且薪金增幅将高于以往平均水平。

“我们不断努力为我们的教师提供具有竞争力的薪酬，以及职业发展良好的工作环境。”

至于薪金确切调整幅度多少，伊顿国际教育集团说，这得视乎教师资历等。集团每年都检讨本地员工的薪金，外籍教师则是签订两年的合约。

通胀和调高薪金会导致整体运作成本增加，伊顿国际教育集团旗下学校学费也会有所调高。

“我们过去两年的学费增幅非常小，也还未宣布2023年1月的学费。我们学生的家长多年以来都支持我们合理调高学费。”

经营乐心儿幼儿园（Skool4Kidz）、馨乐园幼儿园（Kinderland）、育星幼儿园（NurtureStars）和爱儿坊幼儿园（ELFA）的科思达教育集团（Crestar Education Group），今年7月已经调高幼儿园教师的薪金。

集团人力资源总监黄朝盛回答本报询问时说，集团计划明年1月多进行一轮的薪金调整，也打算调高教师的起薪，而幼儿园教师的年薪增幅肯定会高于一般市场，以保持竞争力。

“我们希望这也有助于吸引新人，我们也欢迎专业人士、经理、执行人员与技师（PMETs）等人才加入我们的幼儿部门。幼儿教育行业充满活力，可为那些热衷于培养幼儿的人提供良好的职业机会。”

除了薪酬福利 也得有职业发展机会

职总优儿学府目前也在检讨旗下幼儿园教师的薪金，首席人力资源官王振胜受访时说，职总优儿学府重视旗下教师，也一直在探讨如何吸引顶尖教育人才。要做到这点，不仅要通过具有竞争力的薪酬，还要通过良好的员工福利和职业发展机会。

入行超过11年的资深幼教老师洪瑞卿（31岁）在一家私人学前中心工作。她受访时说，学前教育领域调高教师薪金令人备受鼓舞。她说，这个行业一直都面对人手短缺以及离职率高的问题，较高的薪金会让教师有更大留守岗位的动力。

“如果我任职的中心没有打算调高薪金，我难免会有一点失望，但这不会影响我的职业规划，我暂时没有离职的打算。此外，我加入并决定留在这行业时，已经知道工资不高，推动我留下的是对这份工作的热忱以及它给予我的成就感。”