全球的人才竞争不容低估。新加坡必须尽可能培养本地人才，同时也得在我国缺乏足够人才的领域引进外籍人士，作为补足。
教育部长陈振声作客《海峡时报》星期三（8月31日）播出的网络节目“The Big Story”时，谈到新加坡面对的人才竞争。他说，新加坡独立以来便面对这项挑战。“我们国家小，每届有三四万名学生。无论我们能培养出多少优异的学生，比起全球的人才库还是很小的数目。”
他说，即使是中国这个人口大国也在招揽全球顶尖人才，以加强经济体系，美国和英国也采取类似措施，因此新加坡“绝对不能低估竞争程度”。
对于部分公众担心引进外来人才等同于引进竞争，或质疑外来人才是不是真的能与本地情况形成互补，陈振声说，政府明白这些顾虑，会采取双管齐下的策略。
吸引独特才能人才
加强新加坡竞争力
曾任贸工部长和全国职工总会秘书长的陈振声说，一方面，教育部、人力部和贸工部竭尽所能，培养本地学生。“这不只是在早年或学生首15年的生活，而是帮助他们在脱离学校体制后的50年里，仍能继续发展。我们通过这么做来加强本地人口的竞争力。”
另一方面，国外也有些人具备本地没有的独特才能，因此政府也尽可能吸引他们前来新加坡，不让他们到其他国家，与新加坡竞争。
陈振声说，政府对于成功的定义不仅是在本地创造多少优质就业机会，或本地与外来劳动力的比例，而是在本地和海外为新加坡人创造多少优质就业机会。
新加坡人须有扎实经验
领导跨国团队服务全球
许多在本地的本土或外来企业，服务的是全球市场。陈振声说，新加坡人要想有升迁机会、竞逐最好的职位，就必须能够在全球市场竞争。这也意味新加坡人必须有扎实的经验，能领导跨国团队，服务全球市场。
政府于2020财政预算案中推出“70-70”目标，希望让七成本地高等教育学府毕业生在毕业前有接触海外市场的经验。陈振声说，这些学生假以时日也会更具竞争力，但在这基础上，学生也必须不断思考如何在全球范围竞争。
陈振声担任贸工部长时的一大挑战是如何在冠病病毒肆虐期间，确保各方面的供应充足。据他忆述，他和团队期间曾向国外供应商和友人询问，能否出售他们国内产量过多的物品，岂料答案却是：“陈先生，我们不能被视为出口这些物品，因为我们的人民会很担心”。
他强调：“我们的整个供应链是有不确定因素的，这不仅仅是人们要不要把这些物品卖给我们而已。我们必须为面对一些中断，做好心理准备。”
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