平台人员工伤赔偿执行网络将研究落实平台人员工伤赔偿制度的细节，包括通报工伤的流程；平台人员同时为多家平台公司接单时，一旦受伤应该如何处理索赔，以及如何计算平台人员受工伤的收入损失，从而做出补偿。

平台公司日后须为平台人员提供工伤赔偿，人力部为此设立新网络以制定工伤赔偿制度的实施细节。针对有些平台人员担心缴交公积金会影响他们的实得工资，政府也正探讨如何提供援助以减少影响。

平台人员工伤赔偿执行网络（Platform Workers Work Injury Compensation Implementation Network，简称PWIN）由平台公司、保险公司和劳资政三方合作伙伴组成。成员包括康福德高和Grab等13家平台公司、职总英康和大东方等六家保险公司，以及新加坡全国雇主联合会（SNEF）和全国职工总会。

他们将研究落实平台人员工伤赔偿制度的细节，包括通报工伤的流程；平台人员同时为多家平台公司接单时，一旦受伤应该如何处理索赔，以及如何计算平台人员工伤后的收入损失，从而做出补偿。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期五（2月3日）出席与平台人员的对话会时，做出这项宣布。他指出，各方组成执行网络进行讨论，将能确保在制定具体的实施方案时，会考虑利益相关者的不同建议和看法。

共有约120名平台人员出席对话会，他们大多针对缴付公积金是否会影响他们的实得工资，以及平台公司若为他们缴付公积金，他们会不会遭歧视，向陈诗龙、永续发展与环境部兼人力部高级政务部长许宝琨医生、职总秘书长黄志明和全国配送人员协会顾问杨涴淩提问。

陈诗龙说：“我们正研究如何最好地为有需要的平台人员提供支持，减少在过渡期对实得工资的影响。”

政府已于2022年11月采纳平台人员咨询委员会的建议，包括平台公司须按工伤法令给予平台人员同等赔偿、30岁以下平台人员须开始缴交公积金，以及平台人员在新代表框架下，成立组织以代表他们争取权益。所有建议最早在2024年年底生效。

许宝琨：确保平台人员获工会代表支持

陈诗龙重申，公司与年轻平台人员的公积金缴交率，会分五年逐步增加一般雇主和雇员的水平，30岁及以上的平台人员仍能选择是否缴交公积金，这些做法都能降低新措施所造成的影响。

也担任平台人员咨询委员会顾问的许宝琨认为，私召车司机或送餐员人手短缺，须缴交公积金的人员预计不会受到平台公司的差别对待。此外，政府也会积极确保平台人员获得工会代表，如果出现歧视，工会也能声援他们或向人力部举报。

有16年驾驶经验的德士司机蔡锣泳（56岁）有意缴交公积金，但担心马上缴付全额公积金会对收入造成显著影响。他因此欢迎政府分阶段提高缴交率，并且提供实质协助。

曾多次在送餐时发生意外的全国配送人员协会主席吴勇威（30岁）则指出，目前许多平台人员都没有购买保险，他们在发生意外时，只能通过借钱或众筹来支付医药费。他因此觉得成立赔偿执行网络落实赔偿是及时的，能让平台人员获得保障。