政府将拨款24亿元填补渐进式加薪补贴计划，发放更多补助给为低薪居民员工加薪的雇主，同时提供补贴，鼓励雇主聘请特需人士和释囚，并续聘年长雇员。
政府将拨款24亿元填补渐进式加薪补贴计划，雇主为低薪居民雇员加薪时将获得更高补助。
渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS）的补助提高后，雇主在给予总月薪不超过2500元的居民雇员加薪至少100元时，政府会在2023年资助75％的加薪额，比2022年财政预算案宣布的50％高25个百分点。
雇主在给予总月薪介于2500元以上至3000元的居民雇员加薪至少100元时，政府则资助45％的加薪额，比2022年宣布的30％高15个百分点。
居民雇员指的是新加坡公民和永久居民。
雇员如果持续享有加薪后的薪金，雇主可获两年补贴。已在2022年给予雇员加薪的雇主如果在2023年维持支付加薪后的薪金，也能获更高的补贴。
为协助特需雇员，政府也将加强协立就业补贴（Enabling Employment Credit），为聘请待业六个月以上体障者的雇主提供更多和更长的薪金补贴。政府也将推出更生就业补贴计划（Uplifting Employment Credit），通过薪金补贴鼓励企业聘请释囚。
副总理兼财政部长黄循财星期二（2月14日）在新加坡2023财政年预算案声明中做出上述宣布时说，人力部长将在国会拨款委员会辩论中公布详情，政府也会在2025年评估这些计划的结果。
年长及部分工时员工补贴 延长至2025年
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为鼓励雇主继续聘请年长雇员，为他们提供灵活工作安排和职业规划，政府也将把年长员工就业补贴计划（Senior Employment Credit）和部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant）延长到2025年。
黄循财在声明中举在酒店和餐饮业工作了近40年的哈米德（Rahmat Hamid，62岁）为例，来阐述年长雇员的价值。
四年前哈米德决定退休，但不想在家无所事事，于是从隔年起担任保安人员来打发时间。从事保安工作两年后，向往加入年长护理领域的他向住家附近的年长者日间护理设施众圣之家（义顺）求职，申请当清洁工。
在面试时，众圣之家发现他曾在陈笃生医院担任餐饮协调员，也具备人员管理的技能，便聘请他担任社区服务助理。
为了帮助哈米德适应新的工作，众圣之家（义顺）在他加入的三个月后，安排他参加为期七周的14门培训课程，学习药物的不同用途、如何帮病人用鼻胃管喂食，以及协助病人做运动等。
哈米德说：“照顾这些年长者并不容易也具挑战性，幸好我过去在医院工作时，掌握了年长者护理的相关知识，加上众圣之家给予的培训机会，我才能胜任这份工作。”
今年，众圣之家计划让哈米德参加其他培训，学习与失智症年长患者有效沟通的技能。
哈米德说：“我相信无论什么年龄，都应该积极学习不同的技能，如果我不尝试新事物和学习新知识，就只能原地踏步，无法在工作上取得进步。我会继续为年长者服务，为社会做出贡献。”
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