人力部今年将同劳资政伙伴一起，广泛征询利益相关各方的意见，撰写符合实际且平衡劳资双方需要的灵活工作安排劳资政指导原则。

指导原则将在2024年正式推出，内容包括规定雇主须对员工提出的灵活工作安排请求，进行公平且适当的考虑。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期三（3月1日）参加国会拨款委员会辩论人力部开支预算时也说，雇主虽然有权拒绝灵活工作安排请求，但也要有站得住脚的理由，员工提出的要求也应该合理，而且负责任地利用这一安排。

她举例，某些职位不适合灵活工作安排，比如机械维护无法通过远程工作完成。员工也可能觉得在家工作更有效率，但整个团队却会被拖住后腿。“我们要让劳资双方有时间调整，在落实灵活工作安排时找到个人和企业之间的最佳平衡。”

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84岁的雷斯利·丹克已在莱佛士酒店工作长达51年，接待过的贵宾不计其数。他说，只要身体状况许可和酒店愿意聘请他，就会继续做下去。墙上照片为美国已故巨星麦克杰逊（中）访新时，雷斯利·丹克（照片第一排左）负责接待。（张思庆摄）
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颜晓芳说：“我们希望形成一种职场规范，员工可以放心提出灵活工作安排请求，同时也理解他们的请求因业务需要，在得到适当和公平的评估之后，不一定都能批准。”

她也说，我国在落实灵活工作安排方面已经取得不错的进展，接下来当局会继续同劳资政三方伙伴合作推进，关键在于让管理层和员工定期对话，了解彼此的需要以及建立互信。

颜晓芳回应议员蔡庆威（阿裕尼集选区）和黄国光（盛港集选区）的发言时也说，立法不是万灵丹，英国虽然已经针对灵活工作立法，但能获益的员工只是从2013年的26％微增至2020年的30％。