人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生透露，去年科技公司在本地裁员影响的主要是一般行政、营销和业务开发人员，那些真正拥有技术技能专长的人，被裁比率较低。被裁者绝大多数在半年内找到新工作。
过去两年半我国劳资政三方组成的裁员应对就业援助小组，累积了不少宝贵经验，各种转业计划也通过再培训帮助人们掌握新技能，接下来为被裁者配对工作时会更有把握。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期三（3月15日）在配合《2022年劳动市场报告》举行的记者会上指出，政府接下来会通过职业前程配对网站新加入的职业搜寻（CareersFinder）功能等方式，鼓励人们更积极地对待职业规划。
去年下半年多家资讯科技领域公司传出裁员消息，脸书母公司Meta也在星期二（14日）宣布，在去年1万1000人的全球大裁员后，再裁减1万名员工，以及取消5000个未填补的岗位。
陈诗龙说，政府将谨慎应对这个情况，包括每个季度密切关注裁员情况。他也透露，去年科技公司在本地的裁员影响的主要是一般行政、营销和业务开发人员，那些真正拥有技术技能专长的人，被裁比率较低。被裁者绝大多数在半年内找到新工作。
陈诗龙2022年11月在国会答复口头询问时曾透露，去年7月至11月中旬，人力部接到科技公司裁退1270名本地员工的通知，其中八成属于非技术员工。
《2022年劳动市场报告》中记录去年下半年资讯通信业被裁人数是890人，比陈诗龙公布的数字少。人力部在配合报告发布的说明会上澄清，较早前的数字来自企业提呈的裁员强制通知，数目有出入是因为一些计划中的裁员最终没有发生。
延伸阅读
星展集团经济师蔡汉廷告诉《联合早报》，发达经济基金的货币紧缩政策导致通货膨胀居高不下，加上地缘政治紧张，让全球经济出现不确定情况，本地目前劳动力市场紧张局面，将在2023年疲软的增长前景中缓解。
“宏观经济的不确定也会在短期内导致劳动力需求疲软，以及包括科技业在内的人力需求不平衡。不过，考虑到科技和数码化对于提高生产力和取得经济增长的重要，对技术专业人士的结构需求依然存在。”
联昌私人银行经济师宋生文也认为，科技公司在冠病疫情期间因为需求激增而积极增聘人手，现在只是在需求正常化之后将多聘的人员释放回劳动市场。
招聘网站反映科技业工资高过平均水平
尽管近期陆续有科技公司裁员，有招聘网站反映科技业在本地仍吃香，工资高过平均水平。
招聘网站Indeed星期三（3月15日）发布报告，2023年新加坡20大最佳工作有九个是科技类，包括基础设施工程师、后端开发人员、网站保障工程师（Site Reliability Engineer）、数据工程师，以及高级用户界面设计师等。
Indeed是根据招聘数量、薪资、提供远程办公的比率等因素选出最佳工作。客户经理被评为最佳工作，基础设施工程师列第二。从2020年1月至今年1月，基础设施工程师的招聘增加24％，约18％的职位提供远程办公，平均月薪为6567元。
列入20大最佳工作的九个科技类行业平均月薪从6000元起跳，网站保障工程师的招聘量增长最高，过去三年增加103%，平均月薪是9658元。Indeed也指出，薪资常被视为一份好工作的关键因素，但已经不是求职者唯一考虑的，更多求职者重视灵活工作安排以及职业发展机会。
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