政府在疫情期间发放给企业的薪酬津贴应更具针对性，制定条例收回给予有盈利企业的津贴，同时更应从建设包容社会的立场出发，减少抗疫政策对未接种疫苗者的歧视。

非选区议员潘群勤星期一（3月20日）在国会辩论《新加坡应对冠病白皮书》时，提出上述两大建议。她认为，政府提供给雇主的薪酬津贴应进一步进行区别筛选，尤其是在疫情期间仍取得高利润或支付百万元高管薪酬的企业。

潘群勤说，薪酬津贴多达300亿元，是笔大数目，相当于消费税带来的税收的17％。

为此，她建议政府不妨参考其他国家拯救银行危机的经验，如以购买股权的形式提供援助，之后在股价回升时脱售收回援助金，同时也应限制高管薪酬。

如果急须在短时间提供援助，则可设立回拨条款，允许政府在危机后，收回之前发放给条件不符公司的津贴，像疫情期间有盈利、疫情后转亏为盈，或支付极高薪酬给高管的企业。

潘群勤也强调，站在建设包容社会的立场，个人的选择和决定都应得到尊重，但一些抗疫政策反而造成一部分人被孤立。例如疫情初期政府明显偏爱mRNA疫苗，那些选择接种传统疫苗者当时无法得到同等津贴。

另外，政府的疫苗差异化措施也过于苛刻，尤其是禁止未接种疫苗者重返工作场所，即使他们的检测结果呈阴性，这影响许多人的生计。这项措施现虽已取消，但歧视情况并无完全消失。

她举了新加坡国立大学近期的的招聘广告说明情况，广告内写道：“我们（国大）极力鼓励申请者全面接种冠病疫苗，以便能成功在国大工作。”

何廷儒：各部门应更好协调信息

她因此吁请政府调查因未接种疫苗而失去工作的情况，并考虑给予就业援助或经济补偿等帮助。

何廷儒（盛港集选区）则认为，冠病期间各相关部门间应更好地协调信息和沟通渠道，避免民众对检疫隔离措施产生混淆。此外，当局也应制定路线图，列明不同限制级别对商界和个人的援助措施。