在本地聘请超过1万名员工的大华银行集团求才若渴，在3月底举办两天职业展，提供超过500个就业机会。过半的职缺和科技和营运有关，如数码银行、数据分析、客户关系、人工智能相关的工作。集团人力资源主管唐自强受访时，欢迎前科技公司员工加入他们的团队。

科技业陆续传出裁员消息，而本地银行仍在不断招聘科技人才，吸引科技公司员工转投银行业。

银行要招聘的人才包括数据分析师、区块链专才、人工智能工程师及产品和客户经理。

三大本地银行星展银行、华侨银行和大华银行在本地雇用超过3万5000名员工，这些银行在疫情后持续招聘，不受科技公司如微软、谷歌、脸书母公司Meta裁员、跨国银行瑞士信贷（Credit Suisse）大幅缩减人力等不利消息影响。

在本地聘请超过1万名员工的大华银行集团求才若渴，在3月底举办两天职业展，提供超过500个就业机会。过半的职缺和科技和营运有关，如数码银行、数据分析、客户关系、人工智能相关的工作。

集团人力资源主管唐自强受访时，欢迎前科技公司员工加入他们的团队。他说：“作为足迹遍布东南亚的新加坡银行，员工有机会发挥所长，与我们一起建设区域的未来。”

新聘员工背景各异 也向高等学府招手

华侨银行集团营运与科技部总监雷纳（Praveen Raina）说，虽然科技业出现裁员潮，就业市场上有更多人选，但不意味着更易填补特定职缺。一些需要专属技能的工作包括数据科学家、机器学习工程师、区块链专才和基础设施架构师，需求量仍高。

为加速数码化和转型，华侨银行去年3月宣布，未来三年计划增聘1500名科技员工，招聘计划迄今进展良好。新聘员工背景各异，除来自银行及科技公司，也有来自起步公司和曾在公共服务领域工作的人。 

除了传统招聘管道如职业展，华侨银行也和高等教育学府合作，及早接触尚在求学的未来科技人才，如提供理工学院学生长达一年的实习。实习期结束后，这些学生有机会转为正式员工。

星展集团发言人说，银行会继续根据需求招聘人才，工作角色从客户关系经理，到负责产品、科技和合规事务的员工。星展银行在新加坡的员工人数，超过1万3000人。

人力部：今年迄今裁员四分一来自资讯与通信领域

2022年共有6440人被裁，比冠病疫情前2019年1万零690人遭辞退来得少。今年截止3月20日，人力部共接获约850个裁员通知，约四分之一来自资讯与通信领域。

《2022年劳动市场》报告数据显示，超过七成被裁的本地居民成功在半年月内找到新工作。3月30日公布的《2022年职位空缺》 报告也透露，资讯通信领域的新职位空缺连续三年在各行业中占最高比率，达69％。这显示本地科技人才仍然吃香。

人力资源专家：被裁科技员工 求职时或面对减薪

许多被裁科技公司员工拥有一技之长，待业期一般比非专业人士短。不过人力资源专家提醒，除特定职缺仍供不应求，目前就业市场对雇主有利，求职者要做好减薪心理准备。 

咨询公司SRI亚洲区数码科技与信息技术业务负责人林俐莹受访时说，整体科技就业市场比疫情期间逊色，她指年龄超过45岁，被裁前属于资深员工者，要重返职场同样岗位难度更高。

她举例，一名科技公司负责亚太区的资深客户经理去年10月因公司合并离职后，数个月后尚未找到理想工作。期间曾有美国投资银行愿意聘请他，但要减薪约20%，这名前客户经理婉拒。 

前后在谷歌及微软工作约7年的前产品行销经理沈宝杰（34岁），今年2月接到微软裁员通知。他最近受邀参加大华银行职业展，想尝试转投银行业，探索新机遇。

“我还在找工，这段期间准备去进修报读工商管理硕士课程。若找到工作，可能兼职上课。”

询及是否愿意减薪，他说要看和工作相关的福利，如是否有进修机会等，综合考量再做决定。

林俐莹说，不少科技公司在疫情期间大举招聘，如今开始缩减人力。整个市场需要一些时间调整，求职者要有耐心。

人力资源顾问公司Reeracoen集团首席执行官内藤兼二，则看好本地科技人才前景。集团特别设立一支顾问队伍，专门负责银行、金融、金融科技和信息与通信的职缺。

他指出，全球各地企业都在加速数码化和重组商业模式，科技人才争夺战料将持续。受欢迎的科技人才，包括掌握网络安全、人工智能和大数据知识和技能者。

在人才供应与需求方面，内藤兼二提醒雇主，除了可考虑降低入职要求，也应提供在职培训；至于求职者，则应提升资格和所掌握的技能。