黄丝带新加坡发言人接受《联合早报》询问时说，各行各业在疫情后逐渐复苏，使得各领域的人力需求大幅度增加，加上政府推出更生就业补贴计划，鼓励雇主为释囚提供就业机会，也是让他们有更多面试机会的原因之一。

越来越多公司推行包容招聘（inclusive hiring），为释囚提供就业机会。黄丝带新加坡数据显示，截至2022年，共有超过6200名雇主与当局合作，聘请释囚，这也让释囚面试机会的比率从冠病疫情时的1对3，翻倍至目前的1对10。

黄丝带新加坡发言人接受《联合早报》询问时说，各行各业在疫情后逐渐复苏，使得各领域的人力需求大幅度增加，加上政府推出更生就业补贴计划（Uplifting Employment Credit，简称UEC），鼓励雇主为释囚提供就业机会，也是让他们有更多面试机会的原因之一。

发言人说：“随着劳动市场紧张，黄丝带新加坡的下一个目标就是协助保留工作，通过提升技能，提高入职薪酬以及升职的机会。”

根据之前报道，2012年有3457名雇主与黄丝带新加坡合作，聘请释囚，过后便逐年上升至2017年的5520名雇主。2019年和2020年参与支持雇用释囚计划的雇主，分别为5603名和5895名。

制定数码能力课程 为囚犯提供入职培训

黄丝带新加坡提供的最新数据显示，在2021年与当局合作的雇主下降至5634名，这是因为一些参与计划的公司倒闭。不过，合作的雇主在去年上升至6265名的新高。

为了让囚犯获释前做好准备，加入具备数码能力的劳动队伍，黄丝带新加坡为囚犯制定培训时，会参考我国的技能框架，以及向不同商团和商会征求意见。

当局也会依据框架制定两种培训，分别为一般入职培训，以及针对囚犯接下来工作的培训，提升他们的核心技能，例如数码能力等。除外，囚犯也会接受相应的技能培训，以提升他们的求职能力，让他们能胜任不同的工作。

根据黄丝带新加坡提供的数据显示，囚犯过去三年的平均技能培训时间，从2020年的54个小时，增加至2021年的60个小时，去年增至64个小时。

发言人也说，当局在2019年试验培训实习入职与提升计划（TAP and Grow），与各伙伴行业和培训机构合作，在监狱内设立培训中心。“这让囚犯能接受指定领域和相关技术的培训，获释后能到这些领域服务。”

目前，当局通过该计划为囚犯提供媒体、精密工程和物流三大领域的相关培训，计划也将在今年扩大至食品服务业。

一农业食品科技公司至今已聘用10名释囚

农业食品科技公司自2022年3月起和黄丝带新加坡合作，至今已聘请10名释囚在不同岗位工作。

农业食品科技公司绿生活科技（Glife Technologies）人力资源总监李伟巧（34岁）受访时说，公司相信每个人都应有第二次机会，无论他们犯了什么错，他们都已接受法律的制裁。

她说，公司去年3月和黄丝带新加坡合作，已聘请10名释囚，当中一些仍在公司任职。“我们提供的就业机会包括运营（operations）和文书等不同岗位，目前仍在寻找更多人加入公司。”

释囚拉扎里（53岁）去年5月加入公司。他在2021年2月因毒品罪行被判进入戒毒所36个月，服刑期间通过社区为基点的改造计划（Community-Based Programmes），加入工作假释计划。“我受聘为仓库主助理，主要负责包装食品等工作。”

他说，同事们都非常友善和热情，没有人在乎他的背景。

“这是我这么多年以来的第一份全职工作，我非常感激公司聘请我。我已改过自新，每天的目标就是好好工作。”

 李伟巧对拉扎里的表现赞赏有加，指他工作尽责，与同事相处和睦。

她说：“我们聘请的释囚工作能力好，公司也会继续和黄丝带新加坡合作，希望能协助释囚重新融入社会。”