多年来致力于确保员工掌握最新职业技能的新科物流受委为本地物流业的领头羊，负责指导和协助行业伙伴解决劳动力的发展问题。

新科物流（ST Logistics）星期四（6月1日）受精深技能发展局（SkillsFuture Singapore）委任为物流行业的“技能创前程行业领头羊”（SkillsFuture Queen Bee）。在总理公署政务部长陈国明的见证下，新科物流同供应链雇员联合会（Supply Chain Employees’ Union，简称SCEU）签署合作协议，承诺帮助业内员工提升职能，并保障他们的利益。

根据协议，新科物流将领导大约100至120家供应商和承包商的价值链网络。新科物流将从中确定合适的公司，特别是中小企业，支持它们创造人力资源能力及推动转型工作。与此同时，促进这些公司加入新加坡劳动力发展局（WSG）的人力资源计划，解決员工的技能差距问题。

新科物流从劳动密集型 转为高度自动化数码化企业

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陈国明致辞时说，物流业支撑着我国经济的各个领域，单在2019年，物流业就贡献了68亿元，占新加坡国内生产总值（GDP）的1.4%。过去四年里，新科物流已经成功从主要靠人工操作的劳动密集型企业转化为高度自动化和数码化的企业；这种转变只有通过对员工的技能培训和提升才能实现。

新科物流首席执行官罗甘纳登（Loganathan Ramasamy）说，公司致力于增强员工的能力，属下仓库与运输、采购、信息技术与财务等各个部门的600多名员工都积极参与了技能提升计划。“我们现在也提升了奖励计划，给予员工的技能津贴将从月薪的6%提高到10%左右，至今已有76%符合资格的员工获得了技能津贴。”

除了提供具有竞争力的薪酬和晋升机会，企业也很注重对新兴技术的采用，确保员工能在日常工作中保持新鲜感和投入感。“目前，公司的数码化指数在49%至69%之间，为了让员工适应新的系统和技术，我们也开始在新科物流内部和客户之间使用人工智能技术，例如无人商店‘Pick and Go’、机器人手臂搬运等，为员工提供创新和成长的机会。”