被Grab裁退的员工可获得多方面的支持和援助，包括遣散费和额外补偿。
东南亚私召车应用和送餐服务公司Grab控股宣布削减1000个工作岗位，目前尚不清楚其中有多少新加坡的员工受到此次裁员行动影响。
Grab控股总裁陈炳耀星期二（6月20日）致函员工说，公司在战略重组的格局下，已尽力在经济、专业领域，以及医疗等方面为受裁员影响的员工提供支持。
信中指出，Grab将按员工每服务六个月可得到半个月薪水的原则支付遣散费；如果依照在地法定标，准遣散费更高，则以较高者为准。一些员工可获额外补偿，以取代原先预计可领取到的花红奖励。
公司将为员工积存的年假和GrabFlex积分折现，并尽可能根据当地的保险条款，将员工的医疗保险延长至今年年底。
对于怀孕或妻子怀孕的员工，可在最后任职日期前得到产假或陪产假的折现补偿。
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Grab也会在被裁员工的求职过渡期提供就业支持，给予他们职场社交平台领英（LinkedIn）为期一年的高级订阅服务和免费学习权限，员工也能够向专业导师求助。
此外，员工还可保留先前分配到的笔记本电脑等。
陈炳耀在信函中说：“我们认识到，变革可能是令人难以置信的挑战，所做的决定经过了我们所有领导者的仔细权衡和考虑。我们的首要任务是在整个过渡期间为受影响的员工提供支持，我们致力于提供以上的资源和援助以减轻这一过程的压力。”
若已加入NTWU Grab雇员 可向工会或职总寻求帮助
Grab是没有设立工会的企业，不过全国交通工友联合会（National Transport Workers Union, 简称NTWU）答复《联合早报》询问时说，共有约15名Grab雇员是以个人的身份加入全国交通工友联合会的。
“若他们受裁员影响，可向工会或职总寻求帮助，例如找新工作， 职总和工会将为他们提供相关帮助。”
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